人力資源和社會保障部副部長胡曉義昨日說，公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和機關事業單位離退休人員待遇調整的文件已經發到各單位。

目前，遼寧公務員收入是怎樣的情況?調整后會有哪些變化?

胡曉義在國新辦就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行的發布會上表示，配合養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。

遼寧省將測算公務員工資調整幅度

公務員和事業單位工作人員工資調整、機關事業單位離退休人員調整待遇的方案已經下發到我省，相關細則即將制定。這次調整將關系到全國機關事業單位現在職3000多萬人，退休人員1500萬人。

目前文件已經到達我省，但還未下發給相關部門。下發至各相關部門后，將經過測算、調研，結合我省實際財政情況，確定我省公務員、事業單位在職、已退休人員的待遇調整方案細則。對各個級別人員將設定不同的調整幅度，待細則制定完成后，公布并實施。

同時，社會保險的五個險種，醫療保險從1998年起機關事業單位人員就已參險，在養老保險改革后，失業、工傷和生育三險在做出了相應規定的基礎上，改革也會陸續推進。可以說，機關事業單位“五險”都將并軌。

我省基層公務員基本工資多在900元

調查發現，我省大部分公務員基本工資多在900元，基層公務員月入2000多元。調整工資目前依據為，“定期進行公務員和企業相當人員工資收入水平的調查比較。適時調整機關工作人員基本工資標準。”

現行公務員工資制度是由2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》確定的，遼寧省也出臺了我省的實施意見。按照該方案，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。基本工資由職務工資和級別工資兩項構成，標準全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。

實施意見提出，“健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標準，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。”我省最近的一次調整是在2006年，而沈陽市事業單位最后一次工資調整是在2009年。

由低到高分我省公務員收入排第二等

2013年，新華網根據網友貼出的公務員工資情況進行了整理。以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為例，各省市公務員月平均收入可分為四等，最低為1000元以下，最高為3000元以上，遼寧排在第二等，1800元左右。

此前采訪中，遼寧省行政學院馬義教授表示，公務員從來就不是一份發家致富的工作，只能說是中等收入水平。

本次機關事業單位養老保險改革伴隨的工資調整，并不是所有收入上調，而是收入中的基本工資上調，各項津貼并不在調整范圍內。

每次遇到公務員加薪的話題，就會引起諸多不滿，多是因為公務員在統計之外的津貼福利和灰色收入，在公眾眼中，才是真正的大頭。根據人社部統計，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。

調整后大幅度上漲可能性不大

調查顯示，我省公務員縣級科員1700元左右，局級單位科員2000元左右，廳級單位科員2500元，副科在2800元左右，主任科員在3300元左右，處級干部在4000元左右，廳局級干部多在5000元至6000元。

事業單位的在職人員，一般性單位普通員工2500元，處級領導4500元;待遇高一些的單位，普通員工可達到4000元，處級領導5000多元。對于離退休干部，處級多在4500元左右，高級職稱或高校教授可達到6000元。

工資調整方案雖下發，但并未對外公布。中國人民大學人口與發展研究中心老年學研究所副所長姜向群曾表示，漲幅或僅與養老保險抵扣部分持平，或略微高出一些。以保證公職人員收入水平不降低。

有公務員和事業單位人員表示，減去養老保險抵扣部分后，工資如能漲300元左右，很多人認為是相對合理的。