今年初，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。
　　李克強總理在5月12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”

　　據了解，我國自2006年工資制度改革以來一直實行現行的機關事業單位工資制度。至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。此次《機關事業單位工資調整方案》提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據公務員和企業相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素來確定調整幅度。
　　此前，人社部新聞發言人李忠透露，這次增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。并且，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
　　中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所劉昕教授表示，公務員的基本工資其實只是工資的一部分，實際還有由地方財政收入支付的地方性補貼，這部分錢在全國各地差別可能很大。中央在這次改革中有一個思路就是要規范地方性補貼的發放，將來要控制甚至在一定程度上壓縮地方性補貼，把原來以地方性補貼名義發的錢，逐漸挪到工資表里。
　　西藏工資水平屬全國第二梯隊
　　今年初，人社部勞動工資所發布的《薪酬發展報告（2013?2014）》顯示，全國各地大體可分為4個梯隊。工資水平最高的第一梯隊主要是北京和上海。西藏工資水平屬第二梯隊。近年來全國工資增速較低的省份中，西藏也名列其中。
　　據統計，2013年，西藏機關事業單位干部職工月人均工資為5643元。去年年底，西藏將現行月最低工資標準由1200元、1150元調整為每月1400元；小時最低工資標準由現行的11元、10.5元調整為13元。自2004年建立最低工資標準制度至今，西藏已四次調整最低工資標準。
　　李忠介紹，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。“為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。”