核心內容：福建漳州最低工資標準是多少?新的一年，廈門勞動者的工資待遇會有什么樣的變化?　日前，廈門市人力資源和社會保障局局長兼市公務員局局長李欽輝接受導報記者專訪，暢談人社部門在“美麗廈門，共同締造”中的新藍圖。

李欽輝釋放出的一個信號十分振奮人心，他表示，新的一年，人社部門將引導企業適當提高工資待遇。這不僅將給廈門的勞動者帶來實實在在的好處，同時也能增強廈門企業在全國人力資源市場中的競爭力，促進廈門引進人才、緩解用工難題。

將適時提高最低工資標準

導報記者：近幾年來，招工難、用工流失已成為全國性的問題，在服務企業用工、增強就業穩定性方面，廈門今年將有哪些措施?

李欽輝：今年，我們將開展全方位企業用工服務，加強企業用工形勢分析，引導企業開展淡旺季用工調劑，強化與中西部勞務輸出大省的勞務協作關系，適時組織企業赴外地開展現場招聘活動。同時，引導企業適當提高工資待遇，增強廈門在全國人力資源市場中的競爭力。引導企業加強文化建設，構建拴心留人企業環境，穩定現有用工隊伍。

執行最低工資標準需報備

閩南網3月13日訊 昨日漳州市人社局轉發省人社廳通知，進一步健全執行最低工資標準報備制度。明確執行最低工資標準的適用對象、需提供的報備材料、報備有效期長短等。此舉旨在規范用人單位工資支付行為，防止用人單位隨意將最低工資標準作為工資支付標準。

省人社廳通知明確，最低工資標準報備制度，適用于因生產經營發生嚴重困難，經濟效益虧損，導致停產3個月以上，半停產6個月以上、確實無法正常支付工資(連續三個月以上不能正常發放工資)，確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的用人單位。

報備時，用人單位需提供：職工代表大會或全體職工大會討論通過的，按最低工資標準支付勞動報酬的方案和決議等材料。

執行最低工資標準的時間原則上不超過一年。可以逐月申請，也可以定期申請，定期申請有效期限最長不超過3個月。有效期滿后，用人單位仍無法正常生產、難以正常支付工資的，應再次向人力資源社會保障行政部門報備。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復勞動者工資標準，即按正常生產情況下的工資標準支付勞動者工資。

對于報備有效期長短的規定，漳州市人社局進一步提出：正常生產經營企業，職工工資支付困難的，可以按最低工資標準逐月申報;非正常生產經營或半停產狀況的企業，可以按季度申報;原屬國有、集體停產、關閉、破產企業的留守人員可以按年度申報。國有農場經營有困難的，可以按季度、半年、一年度申報。各縣(市、區)根據實際情況確定。

單位破產,無需再為員工預留10年醫保費

閩南網3月13日訊 昨日漳州市人社局轉發省人社廳、財政廳通知，調整我省職工基本醫療保險有關政策，決定自1月1日起，取消破產、撤銷、解散、改制等用人單位需為退休人員預留10年醫療保險費的政策。