核心內容：2015吉林省企業退休人員養老金會上調嗎?小編為大家整理的最新消息。

企業退休人員基本養老金再提高10%左右

調整企業退休人員基本養老金關系到企業退休人員的基本生活水平。我省基本養老金經過連續十年的調整，去年達到平均1720元，今年計劃再提高10%左右。我省還將提高其他保險待遇水平。今年將根據社平工資等變動情況，適時適度提高全省失業保險金、傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金待遇標準。

新建20個基地讓農民工家門口掙錢

“我省自2006年以來把解決零就業家庭就業問題作為重要任務，現已建立了長效機制。”省人社廳的工作人員介紹，去年全省累計消除零就業家庭1207戶，援助就業1208人，實現100%的援助率，每個零就業家庭至少有一人就業的目標。將繼續保持這一目標。讓農民工返鄉創業，在家門口掙錢，避免了空巢老人和孩子無人管的情況。去年，我省新建農民工返鄉創業基地23個，扶持創業2770人，直接帶動就業7660人。今年將再建設省級農民工返鄉創業基地20個。

適時適度調整最低工資標準

我省將跟蹤國家收入分配制度改革，推進企業工資收入分配制度改革，發布企業和部分重點行業工資指導線，適時適度調整最低工資標準。在試點經驗基礎上，建立并推行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，為基層公務員工資待遇的合理提高提供制度空間。

90余萬職工涉及機關事業單位養老保險改革

1月14日，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，涉及我省90余萬機關事業單位的職工。目前，改革確定了五項基本原則，即公平與效率相結合、權利義務相對應、保障水平與經濟發展水平相適應、改革前后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養老金并軌列入今年重點工作 ，現在已有7套方案。

12月24日，養老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養老保險由單位和個人繳費。