日前，泉州市企業退休人員基本養老金調整工作全面完成。此次基本養老金的調整從1月1日起執行，本月底前，全市各級社保經辦機構已將調整后1至4月份的補發部分全部發放到位，5月份起將按調整后的養老金正常發放。至此，泉州市企業退休人員基本養老金順利實現較大幅度的“十連調”。

據悉，今年是泉州市自2006年以來，連續第10年提高企業退休人員基本養老金水平，調整惠及全市87501名企業退休(職)人員，月人均增加204.46元，調整后泉州市月人均養老金水平達2140.47元，比2005年底的591.00元凈增1549.47元，年均增長13.73%。

此次基本養老金的調整對象為12月31日前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員，省級統籌企業離休干部、“5?12退休干部”、新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。納入各設區市、縣(市、區)機關事業社會保險經辦機構統籌，執行企業職工基本養老保險制度的退休人員，待遇調整參照所在設區市的標準執行。

怎么調

調整方法繼續采取普遍調整加適當傾斜的辦法。普遍調整為每人每月增加101元(含定額均等增加62元和我市與物價指數上漲掛鉤部分39元)，再按退休人員個人繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增發1.5元。此外，今年的調整首次與個人養老金掛鉤，按退休人員月發養老金標準的3%增加，突出“多繳多得、長繳多得”。適當傾斜是在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：一是符合當年達到70周歲的退休、退職人員(含在度新納入統籌并于當年已滿70周歲及以上的退休人員)，每人每月增發40元;二是符合12月31日前辦理退休、退職手續且調整前月基本養老金低于2023元的企業軍轉干部，補齊至2023元后，再參加基本養老金調整。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養老金并軌列入今年重點工作 ，現在已有7套方案。

12月24日，養老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養老保險由單位和個人繳費。