寧夏事業單位退休職工有什么待遇?事業單位工資會調整嗎?小編為大家整理了相關內容，希望對大家有幫助。

在寧夏啟動機關事業單位養老保險制度改革后，機關事業單位工作人員養老保險退休待遇如何計發引人關注。12月22日，從自治區人社廳獲悉，我區配套出臺了相關待遇計發辦法，其中，基本養老金將按照參加工作時間、退休時間、個人累計繳費年限等條件分3個類型執行。

依法參加機關事業單位養老保險的工作人員，其繳費年限(含視同繳費年限)滿15年：(符合下列條件之一的，可辦理退休手續并按月領取基本養老金)。

公務員(含參公人員)：

男年滿60周歲;女年滿55周歲(正、副縣處級及相應職務層次的女干部年滿60周歲，如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自愿退休)。

事業單位工作人員：

男年滿60周歲;女干部年滿55周歲(擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休，如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自愿退休);女工人年滿50周歲(受聘在管理崗位或專業技術崗位滿10年并在所聘崗位退休，如本人申請，經組織同意，也可按照原規定的年齡退休)。

公務員(含參公人員)：

工作年限滿30年;距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年;完全喪失勞動能力。

事業單位工作人員：

男年滿50周歲、女年滿45周歲，完全喪失勞動能力;因公(工)致殘完全喪失勞動能力;男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到國家規定的年限。

在基本養老保險待遇方面，機關事業單位養老保險待遇包括基本養老金，退休人員年度調整的基本養老金，冬季取暖補貼。工作人員及退休人員死亡后的喪葬補助費、撫恤金等項目按國家統一規定的列支渠道和標準支付。

10月1日及以后參加工作、個人累計繳費年限滿15年的人員：

退休后按月發給基本養老金，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限累計滿15年的人員：

按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金，其基本養老金計發標準=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

9月30日以前已經退休的人員：執行國家和自治區規定的原退休待遇標準。

按照2006年施行的《公務員法》，公務員工資調整是以企業相當人員薪酬水平及其變動情況作為參考依據的。從2012年開始，我國公務員工資首次低于國有企業平均工資;從與全部企業平均工資對比情況看，雖然仍相對較高，但差距比5年前明顯縮小。此外，公務員的工資結構也亟待調整。

今年初，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。

5月12日，李克強總理在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。在6月初召開的國務院常務會議上，李克強對此再次做出強調。

人社部7月底表示，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。

今年7月底，北京市人力社保局副局長張祖德透露，北京市將保證機關事業單位工作人員在7月底拿到的工資會按新標準下發，能確保每人的工資增加100元左右，并確保不出現“增不抵繳”。

山東某地級市正科級公務員給記者看了工資調整單，顯示其應發工資由4200元上調至5100多元。

個別省市人社局介紹，已于6月14日布置了工資調整工作，各區縣都按要求在6月調整了工資，平均漲幅300元左右。