上海市人民政府決定從1月1日起，在確保參保人員社會保險待遇水平和社會保險基金正常運行的前提下，進一步下調本市職工社會保險部分險種的費率水平。其中，單位繳費部分下降2.5%，小編整理的相關詳情，歡迎大家查看!

2013年10月，本市曾優化調整了一次職工社會保險費率，總體下調了2.5個百分點，其中單位下調2%，個人下調0.5%。

調整后，本市職工社會保險總費率從原來的48%，降低為45.5%。自10月1日起，本工傷保險費率不再實行統一的基礎費率，調整為按照國家規定的八類行業基準費率基礎上，實行費率浮動的辦法，大多數用人單位也由此減輕負擔。

而此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。其中，職工基本養老保險費率企業單位繳費部分下調1個百分點;職工基本醫療保險費率單位繳費部分下調1個百分點;失業保險費率單位繳費部分下調0.5個百分點。

調整后本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中職工基本養老保險28%，職工基本醫療保險12%，失業保險1.5%，工傷保險0.5%(具體實行行業差別費率加浮動費率辦法)，生育保險1%。本次社會保險費率調整后，參保人員的養老、醫療和失業保險等各項社會保險待遇均不受影響。

假設張三參加上海市職工社會保險，本人上一年月平均工資性收入為10000元，按照新規定，用人單位和他本人應繳納多少“五險一金”?

繳費額=繳費基數×費率。

國家有關規定是單位費率不超過20%，確需超過20%的，報人社部、財政部審批;個人費率為8%。此次上海調整職工基本養老保險費率后，職工基本養老保險費率為28%，其中單位為20%，個人為8%，既與國家的規定也與本市機關事業養老保險費率水平并軌。

職工當年個人繳費基數按其本人上年月平均工資性收入確定。職工月平均工資收入是按國家統計局規定列入工資總額統計的項目，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入之和(包括車貼和飯貼等)。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。

首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。單位和個人繳納職保的基數上限為本市上年度全市職工月平均工資的300%、下限為60%，計算數值按四舍五入原則先進到角再進到元。從2000年4月1日起，本市繳費單位繳納社會保險費的工資基數按單位和個人繳費基數相一致的原則確定，即按單位內繳費個人月繳費基數之和確定。已參加養老保險的單位，應當在每月1日至15日內按社保機構指定的日期繳納養老保險費。

假設張三個人和單位繳納社會保險費的基數都是10000元，那么他的基本養老保險繳費額就是每月2800元，其中單位繳納2000元，個人繳納800元。

按照新規定，職工基本醫療保險費率為12%，其中單位為10%，個人為2%。據此，張三的基本保險繳費額就是每月1200元，其中單位繳納1000元，個人繳納200元。

醫保賬戶將于單位按月正常繳費(不包括補繳)的次月15日開通。屆時，若尚未領取就醫憑證，可攜帶本人身份證、委托他人代辦的還需提供代辦人身份證，至就近區縣醫保事務中心申領醫保卡和就醫記錄冊(各街道醫保服務點可代辦醫保卡業務，需三個工作日辦結;直屬單位工作人員至市醫保事務中心辦理)。具體情況，可在賬戶開通后提供你詳細的個人信息(如身份證號碼等)，撥打醫保服務熱線962218咨詢。另外，有關本市社保卡(有照片、有金色芯片)的申領事宜，你可撥打社保卡管理中心服務熱線962222咨詢。

用人單位應當按時繳納工傷保險費，從業人員個人不繳納工傷保險費。自10月1日起，本工傷保險費率不再實行統一的基礎費率，調整為按照國家規定的八類行業基準費率基礎上，實行費率浮動的辦法。基準費率分別為該行業用人單位工傷保險繳費基數的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。為進一步減輕用人單位工傷保險繳費負擔，本市二類至八類行業用人單位的工傷保險費率先行下浮一檔按本行業基準費率的80%執行，即一類至八類行業分別按該行業用人單位工傷保險繳費基數的0.2%、0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%繳費。

對發生工傷事故的用人單位，在基準費率的基礎上，按照規定實行浮動費率。按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754?2011)對行業的劃分，用人單位屬于一類行業的，浮動費率分為兩檔，即在行業基準費率0.2%的基礎上可向上浮動至120%、150%，不實行費率下浮;用人單位屬于二類至八類行業的，浮動費率各分為四檔，即在行業基準費率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。　　浮動費率每年核定1次，并在下一繳費年度核定用人單位繳費基數時同步調整。工傷保險費率如何浮動：(一)工傷保險支繳率小于等于200%的，費率在本行業基準費率基礎上下浮一檔;(二)工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%的，費率按本行業基準費率執行;(三)工傷保險支繳率大于400%、小于等于600%的，費率在本行業基準費率基礎上上浮一檔;(四)工傷保險支繳率大于600%的，費率在本行業基準費率基礎上上浮兩檔;(五)《上海工傷保險浮動費率管理辦法》實施后連續五年內工傷保險支繳率為零的，費率在本行業基準費率基礎上下浮兩檔;(六)達到市級以上安全生產標準化企業或被評為市級以上勞動關系和諧示范單位稱號的企業，在其達標或獲得稱號后的三年內工傷保險支繳率首次大于200%時，給予下浮一檔考核。

工傷保險支繳率=當年度工傷保險基金支付用人單位工傷待遇的費用÷當年度用人單位按行業基準費率繳納工傷保險費×100%。

【舉例】某單位為5類單位，平均每位職工年平均工資總額為100000元。度為本單位1000位職工繳納工傷保險費，本行業基礎費率1.1%，按基礎費率計算繳費總額為100000×1000(人)×1.1%=110萬元。但本市按本行業基準費率的80%執行，即按該0.88%繳費。該單位度繳費年度繳費總額為100000×1000(人)×0.88%=88萬元。

度該單位共發生工傷事故2起，工傷保險基金共支付工傷保險待遇費用470.9萬元。其中，該單位施工工地發生一起多人工傷事故，經勞動能力鑒定，三人傷殘3級，一人傷殘5級，工傷保險基金支付了工傷保險待遇費用450.9萬元。另外，該單位一職工在上班途中被公交車撞傷，經認定為工傷，鑒定為傷殘5級，工傷保險基金支付其工傷保險待遇費用20萬元，但由于這起事故是上班途中機動車傷害事故，因此，根據有關規定，該情形屬于免責考核范圍，所發生的工傷保險待遇費用20萬元不納入浮動費率考核，為此，該單位的工傷保險支繳率=450.9萬元/88(萬元)×100%=410%，下一年度浮動費率在本行業基礎費率1.1%的基礎上向上浮動至120%，下一年度繳費為100000×1000(人)×1.1%×120%=132萬元。

另需注意，勞務派遣從業人員在勞務派遣期間因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由實際用工單位承擔浮動費率責任。從業人員被借調期間發生工傷的，由從業人員勞動關系所在單位承擔浮動費率責任。從業人員在與用人單位解除、終止勞動關系(包括退休)后被診斷、鑒定患職業病的，由承擔職業病責任的用人單位承擔浮動費率責任。

用人單位每月按繳費基數1%的比例繳納城鎮生育保險費，個人不繳納城鎮生育保險費。　　據此，張三所在單位每月要為他繳納生育保險100元，個人不繳費。

需注意，盡管用人單位在申報上年度單位職工平均工資性收入時，應把單位“補差”部分統計在內，但是對于單位內上年度生育的婦女，在申報個人上年度月平均工資時，即單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。

按照新規定，失業保險費率為1.5%，單位繳費為1%，職工個人為0.5%。據此，張三的基本保險繳費額就是每月150元，其中單位繳納100元，個人繳納50元。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

住房公積金繳存比例為14%，其中單位和個人各位7%。度住房公積金月繳存額設上、下限，月繳存額上限為2290元，下限為254元。據此，張三的公積金就是每月1400元，其中單位繳納700元，個人繳納700元。

盡管不屬于社會保險范疇，但住房公積金的繳存同樣具有強制性，即納入住房公積金強制繳存范圍的單位和個人都必須按照規定參加住房公積金制度、按月繳納住房公積金。

綜上所述，張三每月工資10000元，“三險一金”共計5700元(工傷保險暫按0.5%計算)，其中單位繳納為3950元，個人繳納為1750元。就是說扣除“三險一金”后，張三的工資為8250元，但是單位支出的工資和繳納的“三險一金”為13950元。