高溫補貼是專門對在每年高溫月份，給高溫工作者的一項補貼政策，根據相關法律文件的規定，單位必須發放高溫補貼給高溫工作者，如果單位不發高溫補貼怎么辦?如果單位不發高溫補貼的，可以當地人社局、勞動監察局和工會組織投訴。

誰可以領取高溫補貼

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

單位不發高溫補貼怎么辦

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴也可以向工會尋求幫助，職工服務熱線12351。

高溫還有哪些福利

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。