導語：停職是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查，并不是處分。以下是由高考知識網搜集整理的相關內容，歡迎閱讀。

停職調查是處分嗎？

停職檢查是指由黨的組織或紀檢機關對犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗 、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙案件檢查工作開展的黨員干部，按照一定的程序，臨時停止其所擔任的職務的一種組織措施。

嚴格來說停職檢查還不算處分，畢竟還只是檢查階段，之余怎么處分，那是檢查結束得出結果后的事了。

之余停職調查結束后會有什么處分，我國并沒有非常具體的規定，一般不外于警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

停職對公司而言屬于內部決定

停職是公司的內部決定,雖是停職，但勞動關系仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。

另外，若對停職的公司決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證，然后要求撤銷公司停職決定，但應該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應該要辭職了。

若現在公司并無主動將人辭退,并不存在著違約金的問題.

停職跟辭退還是有著比較明顯的區別,辭退是解除勞動關系,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已.

關于公務員停職的相關規定

根據《公務員法》:

第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

停職是個社會問題，在社會的發展過程中，它的概念也一直在不斷延伸!

停職檢查的組織措施有四個特征

(1)強制性。采取組織措施，不需要征得本人同意。

(2)暫時性。在案件查實后，對被調查人作出紀律處分的同時，停職檢查的決定自行終止。

(3)特定對象。采取組織措施，必須是被立案檢查的違紀黨員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的 調查，妨礙案件檢查工作的開展。

(4)特定程序。采取組織措施，必須由黨的組織或紀撿機關依照有關條規規定的程序進行。

停職檢查期間工資待遇

最近，一些地區和部門來函詢問，機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經研究，現通知如下：機關和事業單位各類工作人員在停職審查期間，遇國家規定調整工資(含調整標準、晉升工資檔資和級別工資)時，其工資調整暫緩執行。待審查結束有結論后，按照有關規定辦理，未受到行政處罰或行政紀律處分的，按國家規定予以補調和補發工資。