試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，那么試用期要簽訂勞動合同嗎?下面一起來了解一下吧~

試用期要簽訂勞動合同嗎?

勞動法規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

也就是說，用人單位從用工之日就要跟勞動者簽訂書面勞動合同了

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一、在試用期簽訂勞動合同的好處：

1、對勞動者而言，勞動合同是證明勞動關系存在的最有利證據，也可以根據勞動合同規范用人單位與勞動者之間的權利義務。勞動合同是維護勞動權益的最好證明。所以，勞動者應該盡早跟用人單位簽訂勞動合同。

2、對用人單位而言，勞動合同可以明確約定勞動者的權利義務，同時規范自己的行為，避免因為不簽訂勞動合同而發生的糾紛。

二、勞動合同中試用期的約定：

1、試用期是包含在勞動合同期限內的，如果勞動合同只是約定了試用期，試用期不成立，該期限就是勞動合同的期限。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

三、勞動合同應當包括以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。