第一條為保障勞動者因工傷殘或者職業病損害獲得醫療救治和經濟補償，對因工逝世亡職工親屬進行撫恤，疏散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》，聯合廣東省實際，制定本條例。

第二條職工有依法享受工傷保險待遇的權力。

廣東省行政區域內的各類企業、個體工商戶、民辦非企業單位、國度機關、社會集團及事業單位(以下稱用人單位)應當為與之樹立勞動關系的職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

第三條用人單位應當在生產經營所在地依法參加工傷保險。

第四條工傷保險費由地方稅務機關征收。

第五條工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。

用人單位和職工必須遵守安全生產和職業病防治法律、法規，嚴格履行國度安全衛生規程和尺度，預防工傷事故，減少職業迫害。

第六條各級人民政府應當盡力發展醫療康復和職業康復事業，幫助因工致殘者得到康復和從事合適身材狀況的勞動。

第七條省人民政府勞動保障行政部門負責全省工傷保險工作，組織實行本條例。

市、縣(區)人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。各級社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。

第八條各級人民政府運用法律、行政、經濟手腕保證工傷保險基金的征集和工傷保險待遇的給付。遇有特別情形，工傷保險基金不敷使用時，由兼顧地域的人民政府墊付。

工傷保險基金、享受工傷保險待遇的收入依照國度規定不征收稅、費。

第二章工傷認定

第九條職工有下列情況之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作光陰和工作場所內，因工作原因受到事故損害的;

(二)工作光陰前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

(三)在工作光陰和工作場所內，因實施工作職責受到暴力等意外損害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到損害或者產生事故下落不明的;

(六)在高低班途中，受到靈巧車事故損害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情況。

第十條職工有下列情況之一的，視同工傷：

(一)在工作光陰和工作崗位，突發疾病逝世亡或者在四十八小時之內經挽救無效逝世亡的;

(二)在搶險救災等維護國度好處、公共好處活動中受到損害的;

(三)因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院挽救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的;

(四)由用人單位指派前往國度發布的疫區工作而感染疫病的;

(五)職工原在部隊服役，因戰、因公掛花致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)、(二)、(三)、(四)項情況的，依照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(五)項情況的，依照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補貼金以外的工傷保險待遇。

第十一條職工有下列情況之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯法或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

第十二條職工產生事故損害或者依照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在二十四小時內通知兼顧地域勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故損害產生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向兼顧地域勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特別情形，經報勞動保障行政部門批準，申請時限可以恰當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害產生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間產生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位包袱。

第十三條未參加工傷保險的職工產生損害事故或者被診斷、鑒定為職業病的，由單位所在地勞動保障行政部門負責工傷認定。

第十四條提出工傷認定申請應當提交下列資料：

(一)工傷認定申請表;

(二)用人單位與勞動者存在勞動關系(包含事實勞動關系)的證明資料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包含事故產生的光陰、地點、原因以及職工損害水平等基礎情形。

工傷認定申請人提供資料不完全的，勞動保障行政部門應當一次性書面告訴工傷認定申請人須要補正的全體資料。申請人依照書面告訴請求補正資料后，勞動保障行政部門應當受理。

第十五條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核須要可以對事故損害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門有協助工傷調查和提供證據的任務。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，遵照職業病防治法的有關規定履行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

職工或者其直系親屬、工會組織覺得是工傷，用人單位不覺得是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第十六條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決議，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當躲避。

第三章勞動才能鑒定

第十七條職工產生工傷，經治療醫療終結期滿(傷情相對穩定)后存在殘疾、影響勞動才能的，應當接收勞動才能鑒定。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本兼顧地域勞動才能鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決議和職工工傷醫療的有關材料。醫療終結期需延長的，由勞動才能鑒定委員會贊成。

醫療終結期按國度和省有關規定履行。

第十八條勞動才能鑒定是指勞動功效障礙水平和生涯自理障礙水平的等級鑒定。

勞動功效障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生涯自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件斷定。五項條件均須要護理者為一級，五項中四項須要護理者為二級，五項中三項須要護理者為三級，五項中一至二項須要護理者為四級。

勞動才能鑒定及工傷殘疾等級評定尺度依照國度有關規定履行。

第十九條地級市以上人民政府設立勞動才能鑒定委員會，由勞動保障、人事、衛生行政部門、工會組織、社會保險經辦機構以及用人單位代表組成。勞動才能鑒定委員會辦公室設在勞動保障行政部門。

勞動才能鑒定委員會負責工傷醫療終結期和停工留薪期確認、勞動才能障礙水平和生涯自理障礙水平鑒定工作。

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工傷認定申請需要什么材料

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

工傷認定的時間是如何規定的?

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。