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　　公務員工資分為哪幾部分?

公務員，全稱為國家公務員，是維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。在很多人眼中，公務員是一個“鐵飯碗”的工作，因為工作穩定，待遇好。如果一個人考上了公務員，周圍的人都會非常的羨慕。都說公務員的工資待遇好，那你知道公務員工資是怎么構成的嗎?今天小編來給大家普及一下。

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

還有一點需要注意的是，公務員有13個月工資，就是12月份的基本工資(職務+級別)，事業的績效分開發，基礎績效70%月發，獎勵績效30%年終發，副高以上專業技術人員年度考核合格后還有補貼。

去年，我國進行了機關事業單位養老金并軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調整公務員工資。小編了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。這6個省份的調整方案都已明確：公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。