貴州省陪產假7天變為15天

29省明確陪產假

據了解，陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

據悉，目前，除了西藏和新疆外，29個省份相繼修改了計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月，多數地區的陪產假為15天。

目前，陪產假最短的為天津、山東，有7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在這29個省中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

休假期間工資福利待遇如何算

此前我省規定男方陪產假為7天。修改過后，時間定為15天，比原來增加了8天。在休假期間，工資福利該怎么算?

記者從市衛計委了解到，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。在我省，休陪產假期間，工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核、晉級、晉職和提薪。

陪產假面臨有假難休的現狀

雖然各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一福利呢？記者采訪部分企事業單位的男職工，發現城區大部分人的陪產假都遭遇了被“縮水”，不少人面臨有假難休的現狀。

我市某公司工作的張先生剛為人父，按照貴州省現在規定，可以休15天的陪產假，但是公司只批了5天。張先生坦言：“有5天已經不錯了，我在公司工作了4年，不可能為了這點假和公司翻臉。”

記者在采訪中發現，有部分單位會給職工休3至7天的陪產假，但也有些單位以各種理由拒絕讓職工休陪產假，讓職工休滿15天的單位更是少之又少。