一、政策依據
根據國家有關規定，機關事業單位養老保險制度改革（10月1日）以來辦理退休手續的人員，其基本養老金應按制度改革養老金計發辦法核定發放。在國家及我省相關政策參數未公布前，為確保制度改革以來退休人員能夠及時享受待遇，3月，省人社廳、省財政廳、省編辦聯合下發了《關于機關事業單位養老保險制度改革有關問題的處理意見》（豫人社辦〔2016〕17號），該文件規定：“10月1日至機關事業單位養老保險制度改革啟動實施期間已經達到退休年齡的機關事業單位工作人員，可先按現行退休政策及時辦理退休手續，其養老保險待遇暫按現行退休費計算辦法核定。今后再按國家和省規定的‘中人’過渡辦法并結合‘預增發’退休費情況重新核定養老金，多退少補。”

二、計算辦法
《河南省人力資源和社會保障廳關于做好機關事業單位養老保險制度改革以來退休人員臨時退休待遇核定發放有關問題的通知》（豫人社辦〔2017〔89號）文件規定：臨時退休待遇統一按機關事業單位養老保險制度改革前退休待遇計發辦法核定，其中基本工資標準封定9月，計發比例仍按國人部發〔2006〕60號文件規定執行。
臨時退休待遇=A*M+B+C
A：9月工作人員本人的基本工資標準;
B：9月工作人員本人職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準，包括退休人員生活補貼、保留福利補貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼;
C：按照豫人社薪〔2016〕4號文件規定增加的“預增發”退休費;
M：國人部發〔2006〕60號文件規定的退休費計發比例，不含各類提高基本退休費計發比例。
三、其它
（一）制度改革以來退休人員核定臨時退休待遇時，檔案工資統一封定在9月，政策依據是人社部發〔2015〕28號文件。
（二）制度改革以來兩次調整（10月、7月）在職人員的基本工資標準中，包含著應繳的基本養老保險費和職業年金。也就是說，制度改革以來退休人員的最后一個月在職工資，包含多項制度改革后不應由養老保險基金支付的項目，以最后一個月在職工資乘以計發比例來推定退休待遇的傳統習慣，與制度改革養老金計發辦法不符。
（三）國家及我省相關政策參數公布后，制度改革以來退休人員將按照制度改革計發辦法重新核算退休待遇，并與此前臨時退休待遇進行結算，多退少補。