2017年的相關政策還未出臺，小編先整理出僅供參考！

據悉，我省是勞務轉移輸出大省，做好跨省就業參保人員基本養老保險關系轉移接續尤為重要。為維護參保人員養老保險權益，省社保中心下發有關文件，規范辦理養老保險關系轉移接續工作。全省各級社會保險經辦機構要嚴格按照《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續業務經辦規程》規定的要求，及時辦理參保人員關系轉移接續工作。對按靈活就業人員辦法參保的人員，其繳費基數由各設區市按2008年在崗職工平均工資的現行比例確定，實現靈活就業人員繳費基數全市統一。

記者還了解到，作為勞務輸出大省，每年春節期間是我省外出務工人員返鄉高峰，其中也有大量人員留鄉創業或就業，全省各級社會保險經辦機構將在春節期間及時按新辦法為返鄉人員轉移接續養老保險關系。

南昌市已開始辦理養老保險轉移手續

據悉，參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。省社保中心將在新養老保險信息系統中開發參保繳費憑證樣式，各地可自行打印并發放給跨省流動就業的參保人員。

同時，南昌市社保經辦機構也可辦理跨省就業參保人員基本養老保險關系轉移接續手續，如果參保人員將參保關系轉移到南昌，只需要到南昌市社保經辦機構開具基本養老保險關系轉移憑證，而無需來回奔波。

據了解，新參保地社保機構從收到轉移申請之日起，要在15個工作日內完成審核工作，并向參保人員原養老保險關系所在地發出轉移接續聯系函，對不符合轉移條件的要作出書面說明;原養老保險關系所在地社保機構在接到聯系函的15個工作日內，要完成對有關信息的核對，并辦結各種轉出手續;新參保地社保機構在收到原參保地轉來的基本養老保險關系和資金后，要在15個工作日內辦結有關手續。

未完全辦妥轉移手續者按新辦法辦理

另外，未完全辦妥轉移手續的參保人員，要按新辦法妥善辦理基金轉移。對2009年底前，已轉移養老保險關系(在本地參保)但未轉移基金的返鄉農民工等跨省就業參保人員，各級社會保險經辦機構要根據新的轉移辦法，主動和原參保地社保機構聯系，及時落實養老保險基金的轉移接續。

近日，江西省出臺了《關于貫徹落實城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(以下簡稱《通知》)。該《通知》進一步完善了江西省流動就業人員的養老保險關系轉移接續政策，對養老保險關系轉移的實施范圍、對象、資金轉移、繳費工資指數等問題進行了明確說明。

已領取養老金人員不再辦理關系轉移

《通知》規定，實施范圍和對象既包括跨省流動、也包括省內跨市、縣(區)流動的人員，即：參加江西省城鎮企業職工基本養老保險的所有人員。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。

個人賬戶轉移分時段計算

據了解，為切實解決參保人員(包括農民工)跨省或省內流動，其基本養老保險關系轉移接續順暢問題，《通知》規定：統一以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移統籌基金(單位繳費)。假設某地養老保險繳費基數是1000元，那么參保人可以轉移的統籌基金(單位繳費)每個月為1000×12%=120元。

由于全國各地養老保險在不同時期其參保辦法、繳費比例有所不同。為此，江西綜合各地情況，在轉移個人賬戶儲存額時，采取了分時段的方法分三種情況計算：1998年1月1日之前的，按個人繳費部分累計本息轉移;1998年1月1日至2005年12月31日期間的，按個人繳費工資基數11%記入個人賬戶的全部儲存額(含本息，下同)轉移;2006年1月1日之后的，按個人繳費工資基數8%記入個人賬戶的全部儲存額轉移。

繳費工資指數越高繳費越多待遇就越高

繳費工資指數如何計算，直接影響到參保人員在轉移接續中權益的維護。《通知》規定，轉移接續基本養老保險關系的參保人員，在達到待遇領取條件、核定基本養老保險待遇時，以本人在各參保地的繳費工資，及待遇領取地相對應的各年度設區市在崗職工平均工資，計算本人的繳費工資指數，并以此計算本人指數化平均繳費工資和基礎養老金。對此，省人保廳相關人士表示，由于各地區的繳費工資、社平工資(某地區社會職工的平均工資)都有差別，因此轉接了養老保險關系的參保人，在核定養老保險待遇時，其繳費工資指數需要參照參保地、待遇領取地來確定，“繳費工資指數越高說明其繳費越多，那么養老保險待遇就越高。”

同時擁有多個養老保險關系只可保留一個

《通知》規定參保人員跨省或在省內流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關系的，在辦理轉移基本養老保險關系后，由轉入地社會保險經辦機構與本人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶，同期其他關系予以清理。2010年1月1日后重復的個人賬戶儲存額退還本人，相應的個人繳費年限不重復計算。參保人員2009年12月31日前產生的多重養老保險關系，設立的多處個人賬戶，在辦理轉移基本養老保險關系后，由轉入地社會保險經辦機構按原規定為其合并。《通知》還規定參保人員只能領取一份基本養老保險待遇，并對重復領取基本養老金的清理作了明確規定。

轉入轉出可在一地申請辦理

《通知》還統一了全省基本養老保險關系轉移接續的工作規程。江西規定，辦理養老保險關系轉入，參保單位或參保個人應向社保機構遞交《基本養老保險關系轉移接續申請表》，并同時提供原參保地開具的《基本養老保險參保繳費憑證》。未提供原參保地《參保繳費憑證》的，可由轉入地社保經辦機構協助確定原參保關系。符合轉移條件的，轉入地社保經辦機構應同意轉入，打印《基本養老保險關系轉移接續聯系函》，并向原參保地發出。

如辦理養老保險關系轉出，流動就業人員須憑居民身份證要求參保地社保機構，按全國統一格式開具《參保繳費憑證》。社保機構在收到新參保地《聯系函》后，辦理基本養老保險關系轉出手續，在辦理基本養老保險關系轉出手續前應審核其繳費情況。

45個工作日內完成關系轉接

據悉，新就業地社保機構應在受理《申請表》之日起的15個工作日內打印《聯系函》，并向參保人員原參保地社保機構發出。原參保地社保機構自收到《聯系函》之日起的15個工作日內，完成基金劃轉，將《信息表》傳送給新就業地社保機構。新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后的15個工作日內辦結養老保險關系接續手續，并應將辦結情況通知用人單位或參保人員。

男性年滿50女性年滿40周歲流動人員須建立臨時賬戶

另據了解，男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的參保人員，流動至非戶籍所在地就業參保的(含首次參保人員)，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

據悉，以下四類人員可補繳養老保險：已參保的用人單位中，具有按江西省養老保險政策規定可計算視同繳費年限且未達到法定正常退休年齡的未參保人員;城鎮企事業單位整體新參保人員;經法院判決或勞動仲裁裁決應補繳參保且未達到法定正常退休年齡的未參保人員;未參加養老保險且已停產多年、無力繳費的大集體企業中未達到法定正常退休年齡的職工。

補繳基數不低于上年度在崗月平工資60%

據了解，養老保險補繳的起始時間統一為1995年10月1日。1995年9月30日前按現行政策規定認可的連續工齡計算視同繳費年限。1995年10月1日以后參加工作的人員，從其參加工作時間開始補繳。補繳基數統一按不低于辦理補繳手續時上年度在崗職工月平均工資的60%核定。

補繳人員與用人單位未解除勞動關系期間，繳費比例按單位20%、個人8%計算;補繳人員與單位解除勞動關系并以個人身份參保期間，繳費比例按20%計算。按本規定補繳參加養老保險的，免收滯納金。補繳期間繳費指數統一按辦理補繳手續時的繳費基數與上年度的在崗職工平均工資計算。個人賬戶按繳費基數總額的8%一次性記錄。

退休后繳費未滿15年可延續繳費

從2008年7月起，參保人員達到法定正常退休年齡時繳費未滿15年的，可按月延續繳費滿15年，自繳費滿15年之下月起按規定計發基本養老金。其中男性延續繳費最多至65周歲，女性延續繳費最多至60周歲。

單位改制職工一年內繳清免收滯納金

對于繳費困難的企業，經當地社會保險經辦機構審核認定，按政策規定計算滯納金的10%收取;屬于特困企業的，經社會保險經辦機構審核同意緩繳期間，免收滯納金。參保單位有繳費能力而拒不繳費的，按國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定收取滯納金;對因參保單位改制而解除勞動關系的職工，在解除勞動關系后的一年內(按改制時解除勞動關系協議生效之日算起)接續養老保險關系并補繳欠費的，免收滯納金;超過一年時間未接續養老保險關系并補繳欠費，屬享受失業保險金或低保期間的人員可免收滯納金，其他人員重新繳費時按政策規定計算滯納金的5%收取。