廣州產假期間工資如何發放2017:
廣州市人力資源和社會保障局:1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。女職工產假期間,應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定,職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準,是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數計算。
廣州產假工資發放標準:
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
陪產假期間工資=上半年單位月平繳費工資÷30(天)×10(天)
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根據新規,女職工享受生育津貼的假期天數,按照下列規定計算:
一、基本假期:
順產的:98天;
難產的:增加30天;
生育多胞胎的:每多生育1個嬰兒,增加15天;
懷孕未滿4個月流產的:15天;
懷孕滿4個月流產的:42天。
二、享受計劃生育手術休假:
取出宮內節育器的:1天;
放置宮內節育器的:2天;
施行輸卵管結扎的:21天;
施行輸精管結扎的:7天;
施行輸卵管或者輸精管復通手術的:14天。
同時施行兩種節育手術的,合并計算假期。女職工產假期滿上班,應允許有一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定辦理。
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