歲末將至，今年你的年休假休了么?應休的年休假沒休完，該怎么辦?《企業職工帶薪年休假實施辦法》是這樣規定的，快來看看。

先來對照，你的年假有幾天

1年<累計工作時間<10年5天

10年<累計工作時間<20年10天

累計工作時間>20年15天

單位如何安排年休假

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

年休假天數如何確定

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照相關規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假可以跨年嗎

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

換了新工作，年假怎么算

進入新的單位，且符合連續工作12個月以上，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

計算公式為：(當年度在本單位的剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

有這些情況，當年不能休假

1、享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的;

2、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計超過2個月;

4、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計超過3個月;

5、累計工作滿20年以上，請病假累計超過4個月;

6、已享受當年的年休假、年度內又出現2、3、4、5項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假;

7、確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

不休年休假或休假天數少于應休天數，工資怎么算

用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬時，日工資如何折算

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資÷月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

解除或終止合同，應休的年休假沒休完怎么辦

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)x職工本人全年應當享受的年休假天數一當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續。