“今年你休年假了嗎?”“沒休上帶薪年假的,到底有沒有補貼?”這是上班族最為關心的話題之一。《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》(以下簡稱《細則》)于近日下發,規定機關事業單位工作人員連續工作1年以上,就能享受帶薪年假。因單位與個人協調而應休未休的,每天按日工資的300%給予補貼;但因個人原因不休的,只享受正常收入。有專家表示,出臺地方辦法保障職工的休息權,機關事業單位先行,可帶動其他領域對國家相關法規的進一步落實。
作為國家《職工帶薪年休假條例》和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》在湖南的落地,這份《細則》確實體現了“細”,不僅規定了帶薪年假天數的計算方法(見制圖),也明確了休假和補休辦法等。
《細則》規定,機關事業單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。機關事業單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。
在長沙市雨花區某政府機關工作的副科級干部王越(化名)告訴記者,他所在的部門帶薪年假一直實行得很規范。“今年我工作進入第3個年頭,帶薪年假有5天,計劃在老婆放暑假的時候休,加上一個雙休日,湊齊7天,足夠去趟土耳其旅游。”他說。
“如果單位硬性要求不能休年休假,職工的權益怎么保障?”王越問。根據《細則》,機關事業單位因工作需要,不安排工作人員休年休假,應當征求本人的意見。
上述因特殊原因“應休未休”的情況,《細則》明確,機關事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
“單位一些領導干部工作實在太忙了,有的甚至好幾年都沒有休年假了,也沒有補貼嗎?”王越問。對這種“應休不休”的情況,《細則》規定,因個人原因選擇不休年休假的,只享受正常工作期間的工資收入。此外,請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的,同樣也只享受正常工作期間的工資收入。
[焦點]
在別的單位工作年數算不算
談到帶薪年休假天數算法的話題,王越也向記者表達了困惑,“這個工作年限怎么計算呢?”他問,以前在其他單位工作過算不算?
對此,《細則》有清楚的規定:“連續工作”和“累計工作”的時間,工作人員均按工作年限計算。可以理解為,工作年限可疊加。比如,在前單位工作了6年,在現單位也工作了6年,即按工作年限12年計算,屬于可每年休10天帶薪年假的級別。
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