昨日,省人事廳出臺《關于明確帶薪年休假實施工作中有關問題的通知》,明確了我省帶薪休假計算方法、休假安排以及未休年休假所獲的工資報酬。
【計算方法】
累計工作時間按月份計算
據悉,工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從滿整年后的下一個月起享受相應的年休假天數。如2007年7月參加工作的人員,到2008年6月工作年限滿1年,從2008年7月起可享受年休假。1998年11月參加工作的人員,到2008年10月工作年限滿10年,2008年11月以前休假的,可享受5天年休假;2008年11月及以后開始休假的,可享受10天年休假。
如果是累計工作時間,則按月份計算,月份對應相應的工作年限后從下月起享受相應的年休假天數。如某工作人員2005年10月參加工作,2006年5月辭職,工作時間8個月。2007年10月重新參加工作,至2008年1月累計工作時間12個月,按工作年限滿1年計算,可從2008年2月開始享受年休假。
【休假安排】
分段休假不得超過三段
據介紹,年休假一般不跨年度安排。如因特殊工作任務,單位不能在本年度安排其休假的,可以跨1個年度安排。在下年度也無法安排的,應按規定計發當年年休假工資報酬。年休假可在本年度內分段安排,原則上不超過三段。
脫產學習計入年休假時間
工作人員參加有組織的各種形式的休假活動時間,計算為本人當年年休假時間(另有規定的除外)。若活動天數少于工作人員當年應休年休假天數的,所在單位應安排補足其年休假天數,超過的計為下一年度年休假時間。工作人員當年已休完年休假后又參加這類休假活動的,計為下一年度年休假時間。
同時,工作人員參加在職學歷、學位等教育的,其脫產參加集中面授的時間,應計入本人的年休假時間。面授時間超過本人可休年休假天數的,經本人書面申請并經單位同意,可不計入下一年度年休假時間。
【工資報酬】
未休假者可獲3倍工資
據悉,享有年休假但未休假的工作人員,可以獲得相應的年休假工資報酬。據悉,年休假工資報酬的計算公式為:年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×3。
如果享受了正常工作期間工資收入的工作人員,支付的年休假工資報酬則按全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×2計算。
機關工作人員的全年工資收入,為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12,再加上年終一次性獎金。
事業單位工作人員的全年工資收入,為本人當年12月份的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。事業單位在實行績效工資前,工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。機關事業單位全年工資收入不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。文/楊勝華 記者夏嵐
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