從人社部門獲悉，去年山東調整了企業職工防暑降溫標準全年按6月、7月、8月、9月共4個月，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍，職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天氣折算發放。

2015年7月，山東省調整企業職工防暑降溫費標準，將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元；非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。這也是山東省自2006年以來首次上調這一標準。

據煙臺市安監局相關部門介紹，關于夏季企業防暑降溫問題，早在高溫天氣來臨之前，職業健康科室就走進企業進行了培訓；而安全生產監察大隊也對高溫天氣下的企業的安全生產進行不定時檢查。

記者查閱《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條發現，用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

根據煙臺市人力資源和社會保障局相關負責人的介紹，企業未按規定標準發放防暑降溫費的，勞動者可向企業注冊地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁部門起訴。而《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條規定，用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。