烏魯木齊高溫補貼發放標準

烏魯木齊市人力資源和社會保障局相關人員介紹，烏魯木齊今年高溫津貼也執行以往標準，6月至9月，若烏魯木齊用人單位安排勞動者在高溫環境下工作，需向勞動者支付不低于70元/月的高溫津貼。

該標準僅限于企業，不適用于機關事業單位。不限定最高支付標準，企業可結合自身實際情況提高。

根據國家安監、衛生、人社、工會四部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》等有關規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼不包括在最低工資內。用人單位也不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者的工資。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

據了解，盛夏時節，還有一種福利名叫防暑降溫費，它和高溫津貼是有區別的。防暑降溫費的目的是防暑降溫，對工作環境是否高溫沒有特別要求，有以現金發放，也有以實物如飲料等發放的，這是用人單位給員工的一項福利。而高溫津貼是有嚴格的溫度要求的。

烏市企業的今年高溫津貼標準與去年相比并無變化。目前，自治區確定的企業職工高溫津貼標準為每人每天按10至20元標準發放；烏魯木齊市高溫津貼按月發放，支付標準為不低于70元/月，支付時間為6月至9月。
　　烏市人力資源和社會保障局工作人員介紹說，今年烏市高溫津貼標準仍按2011年7月烏魯木齊市勞動局、衛生局、安監局、總工會首次聯合下發的《關于烏魯木齊市企業高溫津貼支付有關問題的通知》執行。這個標準僅限于企業，不適用于機關和事業單位。
　　烏市人社局相關負責人介紹說，烏市的高溫津貼支付標準并不是每年都會進行調整，也并未對高溫津貼限定最高支付標準，企業可以結合自身實際情況提高津貼標準。
　　高溫天企業需向勞動者提供清涼飲料
　　按照規定，企業除需給勞動者支付高溫津貼外，如因高溫停止工作、縮短工作時間時，也不得扣除或降低勞動者工資；在高溫天氣期間，還應適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度；企業要加強對女職工和未成年工的保護，不得安排孕婦、未成年工在高溫環境中作業。每年夏季高溫期間，企業應當在高溫天氣日向勞動者免費提供符合衛生標準的清涼飲料及保健用品。
　　據悉，自治區夏季高溫津貼制度于2010年6月建立。對用人單位高溫天氣勞動保護的監督管理，由各級人力資源和社會保障、衛生、安監、工會等部門依據職責實施，勞動者工作環境符合領取高溫津貼條件，可向用人單位要求，遭拒的，可向相關部門投訴。
　　哪些單位需
　　發放高溫津貼
　　不是所有企業、所有崗位都能享受高溫津貼，凡符合兩個條件之一的用人單位，應當向勞動者支付高溫津貼：用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上高溫天氣露天工作、或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的。
　　領高溫津貼以
　　工作場所溫度定
　　烏市出臺的高溫津貼規定，高溫津貼不以工種而定，而是以工作場所的溫度而定。要說到具體適用人群，記者盤點了一下，應該包括建筑工人、保潔員、快遞員、送水員、電力、自來水等方面的搶修人員等群體。
　　解決之道
　　高溫津貼執行難在哪？
　　調查中記者發現，高溫津貼執行不到位的情況在部分企業依舊存在，為何發高溫津貼有明確的規定，但執行仍如此之難呢？
　　“項目承包中，基本上沒有防暑降溫費這一項開支，執行政策無疑增加了一項成本。”一位建筑工程承包商表示。
　　烏市市民劉敏認為，4個月，一個月70元的高溫費，一共就280元，要是一維權把工作給弄丟了，反而不劃算。
　　有市民分析說，高溫津貼之所以無法在建筑工地等一些場所得到落實，是因為勞動者維權能力較弱，法律意識淡薄。這需要完善相關處罰措施，勞動監察部門要加大查處力度，自上而下形成監督機制，可在一定程度上改善高溫津貼執行難的現狀。
　　還有市民建議，作為高溫津貼享有者的勞動者，也應當要理直氣壯地維護自身的權利，當高溫津貼無法拿到時，還是要及時向有關部門舉報，維護自己的權益。
　　一些企業用降暑物品
　　替代高溫津貼
　　烏市高溫津貼支付時間為6月至9月，目前很多勞動者正在烈日下辛勤的勞動，那么他們是否拿到了高溫津貼呢？記者對烏魯木齊部分企業、勞動者進行了采訪，結果顯示，高溫津貼政策執行不一，也凸顯其存在的尷尬。
　　當說到高溫津貼時，一些符合發放條件的勞動者第一反應是茫然，在他們的印象里，這是一項與自己沒有關系的福利，也就更談不上維權了。
　　在烏魯木齊市一家物業公司上班的劉女士表示，她從事的是保潔方面的工作，每天的工作環境都是在室外，可企業從來沒有發放過高溫津貼。
　　“高溫津貼那是給單位里的人發的吧？”7月14日，在建筑工地上干了五六年的小李說，他也從來沒有領到過高溫津貼，也不知道有這樣的規定，但是在高溫天，工地上會給他們提供西瓜、綠豆湯和降暑的藥品。
　　記者走訪烏魯木齊市一些施工現場時了解到，其實，施工方會用降暑物品替代本應向工人發放的高溫津貼。
　　“工人的工資都是按天計算的，按理來說，不存在單獨的高溫津貼，但是考慮到夏天氣溫高，工人們比較辛苦，我們就會給工人們買一些西瓜、降暑物品等，這也算是給他們提供了高溫補貼吧。”一位工地上的包工頭表示。
　　“我們企業有上千人，近幾年來，每年的6月到9月，每個工人都會發放高溫津貼。”一家企業的張先生說。