事業單位社保改革最新消息顯示，事業單位社保并軌，如果單位性質不變，僅僅保障方式向企業看齊，那沒多大意義;事業單位社保改革最新消息表明，既然保障向企業看齊，那收入來源也應該“企業化”，即事業單位市場化，與財政斷奶;事業單位如果一方面拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業方式繳納，簡直就是笑話;首先改變事業單位的國有性質，讓其成為真正的企業，此基礎上討論養老改革才有意義。

事業單位社保改革最新消息

事業單位社保并軌后若仍靠財政，沒多大意義

如果是事業單位獲得收入的方式向企業看齊，不再依靠財政，那意義就非常大，因為這意味著事業單位將走向市場，與國家脫離。如果僅僅是“保障方式”向企業看齊，事業單位的性質不變，那就沒什么意思。

記者：國務院近日發布《事業單位人事管理條例》，7月起事業單位及其工作人員工資社保向企業看齊，依法參加社會保險。因涉及全國111萬個事業單位、3153萬事業編制人員而備受矚目。你怎么看?

朱海就(浙江工商大學教授)：這里的關鍵如何理解“向企業看齊”這句話，是獲得收入的方式還是社保本身。如果是事業單位獲得收入的方式向企業看齊，不再依靠財政，那意義就非常大，因為這意味著事業單位將走向市場，與國家脫離。如果僅僅是“保障方式”向企業看齊，事業單位的性質不變，那就沒什么意思，因為這只是“社保”范圍的擴大，而“社保”，我們知道并不可取。現在企業層面實施的社保可以說是失敗的。

事業單位社保改革最新消息顯示，“社保”是拿別人的錢養自己，自己的錢養別人。首先在倫理上就是行不通的;其次，在技術上也是行不通的。人社部怎么知道你的收入是多少，你的資產是多少，你退休之后需要什么樣的保障水平?這些信息問題根本不可能解決，因此也就不可能確定一個合理的保障水平。

事業單位社保改革最新消息表明，保障的問題應該交給個人，這是每個人自己的事，而不是政府的事。當然企業可以參與解決員工的保障，因為在信息方面，企業遇到的問題會比高高在上的人社部小得多，企業完全可以根據自己的情況為員工提供合適的保障以吸引人才，如谷歌公司，大家都知道保障水平很高。