1.寧波社保繳費基數和社保繳費比例調整

一、繳費基數申報時間：5月4日至5月23日

二、繳費基數核定辦法

企業單位(含參照企業繳費的其它單位)參保人員的個人月繳費基數，按本人1月至12月全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平據實申報，其中月平均工資水平高于繳費基數上限的，按繳費基數上限標準核定;月平均工資水平低于繳費基數下限的，按繳費基數下限標準核定。

三、繳費基數申報辦法

(一)網上申報

參保單位(含個體工商戶)可通過寧波市人力資源和社會保障網(www.nbhrss.gov.cn，下同)首頁中的“社會保險網上申報”按鈕進入社會保險網上申報系統，輸入所在單位的登錄信息(用戶名為單位編碼，初始密碼為單位地稅稅號)后，即可進入系統進行網上申報操作，已實施社會保險網上申報的參保單位，可按正常網上登錄辦法辦理。

(二)窗口申報

暫不具備網上申報條件的參保單位、個體勞動者可到參保地社保經辦機構申報窗口辦理申報手續。

四、未申報調整辦法

逾期未申報繳費基數的參保單位，社會保險經辦機構將依據《社會保險費征繳暫行條例》規定，按該單位職工上年繳費基數的110%辦理結算。

五、其它有關問題

從5月1日至2018年12月31日，失業保險費單位繳費比例實行臨時性下調，費率由1.5%降為1%。本次費率調整后，參保單位按照本單位繳費基數的1%繳納失業保險費;職工個人按照繳費基數的0.5%繳納失業保險費，其中農民合同制職工本人暫不繳納失業保險費。

從今年6月1日起，各參保單位根據本單位繳費基數申報數據向主管地方稅務機關繳納社保費款項，自由職業者(含靈活就業人員)根據本通告第二條第二款明確的應繳基數(或自主申報數)及時在繳費帳戶中存入相應的款項。

本通告涉及有關法規文件以及社會保險各險種的繳費比例和基數確定標準，可在寧波市人力資源和社會保障網查閱。

2.寧波公積金繳費比例和繳費基數調整

下月，又將迎來一年一度的公積金繳存基數調整月。昨天，記者從寧波市住房公積金管理中心了解到，下月起，寧波市區住房公積金繳存基數的下限和上限都將不同程度提高，頂格繳存的單位，職工月公積金支出將增276元。

此外，為了減輕企業負擔，對于上年度虧損的生產經營困難單位，可以在上年度住房公積金繳存比例基礎上再降低繳存比例或暫緩一年繳存住房公積金。

職工每月公積金支出

最多比上年度增加276元

所謂公積金繳存基數，一般為職工本人在上一年度的月平均工資。

職工每個月要繳多少公積金，按照“月公積金繳存額=新的繳存基數x繳存比例”的公式，就能算出來了。

《關于調整寧波市市區度住房公積金繳存基數的通知》提出：從7月1日起至2017年6月30日，所有實施住房公積金制度的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，均應以職工本人度月平均工資為基數，按5%-12%的比例計算住房公積金月繳存額(同一單位職工適用同一繳存比例)。

相比往年，調整方案對月繳存基數的上限和下限都有所提高。

月繳存基數：7月1日開始，職工度月平均工資在寧波市市區最低工資標準(1860元)及其以上的按實計繳，高于28615元的，按28615元計繳。

記者了解到，上一年度，公積金的月繳存基數設定為1650元-26315元。也就是說，下月起，最低和最高月繳存基數將分別提高210元和2300元。

月繳存額：這意味著，參照市區最低工資標準的職工，如果繳存比例按照12%計算，每月公積金將提高到223元，比上一年度提高25元。

而對于按照28615元的月繳存基數頂格交納公積金的單位，職工每月的公積金繳存額將提高到3434元，比上一年度增加276元。

經營困難的企業

可申請暫緩繳存住房公積金

為了減輕企業負擔，對于經營困難單位，本次調整方案也在暫緩繳存方面作出了傾斜。

記者了解到，上一年度，連續虧損三年以上的經營困難單位，才可申請暫緩繳存住房公積金。

而按照本次調整方案，上年度虧損的生產經營困難單位，就可以在上年度住房公積金繳存比例基礎上再降低繳存比例或暫緩一年繳存住房公積金。

不過，申請降低繳存比例或暫緩繳存住房公積金的單位須經職代會或工會討論通過，并經市住房公積金管理中心審核，報市住房公積金管理委員會辦公室批準后實施。

此外，按最低工資標準領取工資的職工，經職工本人申請，所在單位同意，報市住房公積金管理中心核準，職工個人可以免繳住房公積金(個人部分)，但職工所在單位應按照規定為職工繳存住房公積金(單位部分)。

申請緩繳住房公積金以及個人免繳住房公積金的期限為一年。到期后，符合條件需要繼續緩繳和個人免繳的，應當按規定重新辦理審批手續。上述申請受理時間截止至6月30日，申請資料領取和申請受理地點：寧波市解放南路166號三樓寧波市住房公積金管理中心辦事大廳咨詢窗

“五險一金”又出新規則

養老保險

個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須累計繳滿15年，退休后才能按月領取養老金。

如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。

退休后養老金的領取金額與4個因素有關：

全省在崗職工平均工資;

個人工作歷年來的指數化月平均工資;

繳費年限;

退休時個人賬戶余額。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的養老保險為：

個人：10000*8%=800元

公司：10000*20%=2000元

共繳：800(個人)+2000(公司)=2800元

醫療保險

各省(區、市)個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：

個人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區上保的職工都會領到一個北京銀行的存折，個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來，如果不取就只能按照活期利率計息。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的醫療保險為：

個人：10000*2%=200元

公司：10000*10%=1000元

共繳：200(個人)+1000(公司)=1200元

所享醫療保險(以在職員工為例)：門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其它醫院報銷70%。

住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據金額和醫院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。

基本醫療保險統籌基金在一個年度內累計最高支付限額為10萬元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷30萬元。

男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后不再繳納基本醫療保險費用，而可以繼續享受醫療報銷。

失業保險

個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農村戶口無需繳納。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業保險為：

個人：10000*0.2%=20元

公司：10000*1%=100元

共繳：20(個人)+100(公司)=120元

領取條件：

失業保險繳滿1年;

非本人意愿中斷就業，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職了不算;

提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業登記。

領取時間：

累計繳費時間滿1年不足2年的為領取3個月;

累計繳費時間滿2年不足3年的為領取6個月;

累計繳費時間滿3年不足4年的為領取9個月;

累計繳費時間滿4年不足5年的為領取12個月;

累計繳費時間滿5年不足7年的為領取15個月;

累計繳費時間滿7年的為領取16個月。

以后累計繳費時間每增加一年，領取期限增加1個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。

領取金額：各地方的失業金的數額有所不同，以北京為例：

累計繳費時間滿1年不滿5年，月發放標準為1122元;

累計繳費時間滿5年不滿10年，月發放標準為1149元;

累計繳費時間滿10年不滿15年，月發放標準為1176元;

累計繳費時間滿15年不滿20年，月發放標準為1203元;

累計繳費時間滿20年以上，月發放標準為1231元。

工傷保險

指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險只有公司繳納，繳費比例為：

一類為風險較小行業(用人單位職工工資總額0.5%)

二類為中等風險行業(用人單位職工工資總額1.0%)

三類為風險較大行業(用人單位職工工資總額2.0%)

以下為工傷保險條例細則的部分內容：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：

一級傷殘為本人工資的90%;

二級傷殘為本人工資的85%;

三級傷殘為本人工資的80%;

四級傷殘為本人工資的75%;

五級傷殘為本人工資的70%;

六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

生育保險

生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

女職工：

產假：國務院《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長產假。

生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。

1.生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數;

2.生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

(注：如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。)

生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。

男職工：享受10天陪產假和津貼。

住房公積金

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前，各個城市繳納比例有所不同，以一線城市為例，北京為12%，上海為7%，而深圳和廣州為20%。以北京為例，某職工月收入10000元，那么他每月的住房公積金數額是：

個人：10000*12%=1200元

公司：10000*12%=1200元

每月公積金總額：1200(個人)+1200(公司)=2400元

住房公積金政策近年來有所放款，其中住建部下發的相關政策(《關于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》)顯示，職工連續足額繳納住房公積金滿3個月，本人和配偶便可以在繳存城市，無自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方政府規定。