社保費率相對固定養老醫療失業3項涉個人繳費根據規定，我國社會保險費的繳費基數、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。和全國其他地方一樣，山西省的社會保險費率(繳費比例)相對固定。社保共5項，其中養老保險、醫療保險和失業保險3項涉及個人繳費，而生育保險和工傷保險單位繳費、個人不繳費。

山西省企業養老保險：繳費比例全省統一，其中參保單位20%，個人8%;從2006年1月起，城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。

山西省醫療保險：實行市級統籌，其中，省直管單位的繳費比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費。各個統籌市的單位繳費比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。

山西省失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%。

山西省生育保險：單位按工資總額的0.5%?1%繳納，個人不繳費。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。

工傷保險的繳費標準相對特殊：各省、自治區、直轄工傷保險費平均繳費率，原則上要控制在職工工資總額的1%左右。在這一總體水平下，實行差別費率和浮動費率，各級統籌地區三類行業的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%左右、1%左右、2%左右，具體由各級統籌地區確定。

遇重大突發狀況部分社保費率階段性下調盡管社保繳費比例相對固定，但遇到重大突發狀況，也會階段性下調。比如，2009年，金融危機全球蔓延。為幫助受其影響較大的困難企業渡過難關，鼓勵困難企業不裁員或少裁員，根據國家精神，山西省采取暫時下調部分社保繳費比例等積極措施減輕企業負擔。

社保繳費多少與繳費比例和繳費基數都有關值得關注的是，社保繳費多少，不僅與社保繳費比例高低相關，還與繳費基數密切相關。因為社保繳費等于社保繳費比例與繳費基數的乘積。這就意味著，在當前社保繳費比例不變的前提下，繳費基數上漲必然帶來社保繳費數額的上漲。

值得一提的是，目前，山西省已實施“五險統征”。這樣，企業職工應當參加的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險共五種社會保險費一并征收，杜絕以往企業只選擇養老保險等一兩種保險參保的情況，確保勞動者合法權益。

社保費雖然是以個人工資為基礎繳納的，但繳費并不是沒有限制，它有“保底線”和“封頂線”。省人社廳明確，職工本人月平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資60%核定職工繳費基數;超過上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%核定職工繳費基數。這就意味著，企業職工社保繳費基數，一定會在2013年全省在崗職工月平均工資60%這個“保底線”至300%這個“封頂線”之間。

社保費率將適時適當下調養老保險或實現全國統籌每年的三四月份，山西省統計部門公布上年度全省在崗職工月平均工資等重要數據。其后，省社會保險局將公布山西省社保繳費“保底線”“封頂線”。“保底線”“封頂線”未公布期間，暫按上年度的110%繳費。

山西省五項社會保險費率中，主要是養老保險費率偏高，國家為降低社會保險費率已采取了很多措施。比如，大力推進提高統籌層次，擴大覆蓋面，目前，包括山西省在內的全國各省基本都實現了養老保險省級統籌，下一步，將實現養老保險全國統籌。今后，隨著社會保障制度的進一步完善，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當下調，以有效平衡國家、單位和個人的負擔。