由于2016相關政策還未出臺，所以沿用2015以及之前最新的黨政法規。

養老保險費率下調

不久前，中央經濟工作會議提出，要降低企業稅費負擔，進一步正稅清費，清理各種不合理收費，營造公平的稅負環境，研究降低制造業增值稅稅率。要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。

“今后要適當降低基本養老保險的費率。”人社部人士透露，“這也是目前中央提出的要求，要實現這樣一個目標。”

目前，中國養老保險繳費率高于周邊其他國家，位列世界前位。

中國社保體系主要由“五險一金”組成。以月收入為基礎，養老保險繳費率為28%(個人：8%;企業：20%)，醫保繳費率為12%(個人：2%+3元;企業：10%)，住房公積金最高限是24%(個人、企業：各12%)，以上一年度平均工資為基礎;此外，企業還需要負擔1%的失業險，0.3%的工傷險以及0.8%的生育險，“五險一金”繳費率近66.3%，其中，個人負擔不到20%，其余由企業負擔。

上海一大學研究機構人士表示，“不管目前的水平高還是低，如果保持目前的替代率不變的話應該降低繳費率，如果保持目前的繳費率不變的話，應該是會提高養老金替代率的。”

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。

最高：12093元

最低：2418.60元

具體信息：

按照浙江省人力資源和社會保障廳日前公布，全省全社會單位在崗職工年平均工資48372元，比上一年的44513元增加3859元。

據此，社保中心將根據企業年初年報數據核定度職工個人繳費基數。經核定，今年我市職工社會保險最低月繳費基數為2418.60元，最高為12093元，比上一年度均有明顯提升。

社保的繳費比例通常以百分比出現，2015杭州社保繳費比例如下：

職工養老保險：單位繳納14%，職工個人繳納8%

職工醫療保險：單位繳納6%?15%，職工個人繳納2%

失業保險：單位繳納1.5%，職工個人繳納0.5%

工傷保險：單位繳納0.6%，職工個人不繳費

生育保險：單位繳納1.2%，職工個人不繳費