滁州2017社保繳費基數和繳費比例調整：

記者理解到，之前，滁城最低工資尺度為930元，各縣(市)為860元。本月起，滁城最低工資尺度上調為1250元，各縣(市)調為1150元。與此同時，非全日制用工小時最低工資尺度也有上調，滁城為13元/小時，各縣(市)為12元/小時。

市人社局勞動關系科相關工作人員奉告記者，最低工資尺度是指，勞動者在法定工作光陰或依法簽署的勞動合同約定的工作光陰內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。上次調劑最低工資尺度是在2013年，經過兩年的發展，參考到經濟的發展程度、物價等因素，所以我省對最低工資尺度進行了上調，保障勞動者個人及其家庭成員的基礎生涯。

該工作人員解讀到，非全日制用工小時最低工資尺度不是加班費的履行尺度，不少市民曲解了此項尺度。“這個尺度主要就是針對一些‘小時工’，他們是按小時盤算薪酬。正常用人單位里的職工，加班費如何盤算，仍按勞動法所規定的尺度履行。”

記者獲悉，國度人社部頒布的《最低工資規定》中規定，下列情形不應計入最低工資領域：因延長工作光陰支付的加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國度規定的勞動者福利待遇等。其中，關于最低工資尺度中包不包含“五險一金”，并沒有明白的規定。那滁州市最低工資尺度究竟包不包含呢?

對此，該工作人員坦言，以前，最低工資尺度中包不包含“五險一金”并不斷定，往往是視實際情形而定。這次調劑后，可以明白，最低工資其實是指應發工資，保險等個人繳付部分都包含在內。“所以說，最低工資尺度里包含著‘五險一金’。每月扣除這部分費用后，實際到手的工資約在千元左右。”

低收入者和領失業金人員待遇進步

市人社局勞動關系科的工作人員說，最低工資尺度上調直接影響到兩類人：一類是大學生特崗人員，另一類是一些公益性崗位的工作人員，主要包含政府幫助就業的一些“4050”下崗失業人員。“當然，最低工資尺度調劑更主要的是影響了滁州市的低收入人群。雖說，現在大多數市民的工資都高于這個尺度，但是，低收入者仍然占有必然的比例，設置了最低尺度，就是給用人單位定了一條‘紅線’，任何用人單位都不能違反這個規定。”

記者從市勞動監察支隊理解到，如果某個用人單位不履行最低工資尺度，起初是責令企業糾正并支付差額。如果用人單位拒不糾正，勞動監察部門將強迫企業支付差額并請求用人單位支付勞動者必然的賠償金。勞動者遇到詞攀類情形，可以向勞動監察部門報案。

最低工資尺度上調，失業保險金跟著“水漲船高”。人社局失業保險科相關負責人說，失業保險金計發比例統一依照月最低工資尺度的65%履行，所有說，這次最低工資尺度上調，對于領失業保險金的人員來說是個好新聞。按現行尺度，失業保險金將由604.5元/月進步到812.5元/月，全市4000多人將因此獲益。

該負責人流露，滁州市失業保險金尺度預計于下月進行調劑。“近期，失業保險金計發比例可能會變革為月最低工資尺度的75%，如武斷定，失業保險金將進一步上調至937.5元/月。