據上海發布，自4月1日開始，2017年上海市的社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。同一天，天津、蘇州等地的社保繳費基數也有不同程度的上調。

每年的4月份都是上調社保繳費基數的重要關口，隨著社會平均工資的上漲，各地社保繳費基數一般會逐年提高。小白的這篇文章就以上海為例展開，方便大家了解社保繳費基數上調對個人工資的影響。

下面是“上海市歷年社保繳費基數表”，從圖中可以看出，上海市的社保繳費基數上限從2013年的14076元上調到2017年的19512元，每年都會上調，社保繳費基數下限也一樣!

上海市歷年社保繳費基數表

社保繳費基數說的是你每月交社保公積時的基數，比如你這個月的社保繳費基數是7000元，那么你當月需要交納的社保費用就是社保繳費基數乘以相應的比例(社保22%左右、公積金20%左右)。社保繳費基數是這樣計算出來的：

1、繳費基數上限就是你所在的省、市平均工資的300%，超出300%的部分不算入繳費基數;

2、繳費基數下限就是你的工資低于你所在的省、市平均工資60%的，那么你的社保繳費基數是平均工資乘以60%。

怎么理解?

我們還是以上海市工資為例子，上海市的月平均工資是6504元左右，所以2017年社保年度上海的社保繳費基數上限是19512元(6504×300%)，社保繳費基數下限是3902(6504×60%)。

1、2017年假如在上海工作的老張屬于低收入階層，每月工資僅有3000元(低于社保繳費基數3902元下限)，所在單位按規定給他交納了社保，那么他的社保基數就是3902元。

2、假如初到上海工作的某大學研究生小王同學，每月的工資有10000元(介于下限3902元和上限19512元之間)，那么小王同學的社保基數就是10000元(這種情況下社保基數=月工資)。

3、2017年假如在上海工作已經多年的老周，每月工資有30000元(超過19512元上限)，那么老周每月的社保基數就是19512元。

所以，假如社保繳費基數上調，受影響的將會是兩類人，一是月工資低于社保繳費下限的人群，二是高于社保繳費上限的人群。

社保繳費基數怎么算?

1、繳費基數上限就是你所在的省、市平均工資的300%，超出300%的部分不算入繳費基數;

2、繳費基數下限就是你的工資低于你所在的省、市平均工資60%的，那么你的社保繳費基數是平均工資乘以60%。

勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

如果你去年工資漲了，那么社保繳費基數也隨之上調，需要繳納的社保費多了，這意味著到手的工資要縮水了。

假如社保繳費基數上調，工資“被縮水”的將會是兩類人，一是月工資低于社保繳費下限的人群，二是高于社保繳費上限的人群。

社會平均工資連年上漲，繳費基數也水漲船高，如果你的工資沒有增加，那么你需要繳納的社保費用多了，實際到手的工資就變少了。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

如果你的月工資介于前年所在省市平均工資60%和前年月平均工資300%之間的，受到社保基數調整的影響不大。

社保基數上調后，到手工資變少不一定是壞事，因為職工繳費基數越高，不僅是個人繳費多了，公司為個人繳費也多了，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。