我國城鎮企業職工基本養老保險政策的一個基本原則是“權利和義務對等，繳費與待遇掛鉤”。目前，城鎮企業職工基本養老保險的養老金計發由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成，這幾部分養老金的核算與參保人員歷年繳費基數、繳費年限、退休年齡、退休上年度在崗職工平均工資等參數有直接關系。昨天，記者就相關問題采訪了長春市社會保險局相關人士。

長春市社保局相關工作人員介紹，長春市從1995年7月起將個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員等以個體參保的身份納入城鎮職工養老保險范疇。依據社會保險政策規定，個體參保人員可以根據自身經濟條件自主選擇以當地上年度在崗職工平均工資的100%、80%、60%作為繳費基數按年繳費，達到退休年齡、符合退休條件的核定退休待遇時與企業職工執行統一的待遇核定政策。

待遇與繳費掛鉤的原則是養老保險的基本原則，具體體現在“多繳多得、長繳多得”上，也就是說，同等條件下，選擇繳費基數越高，待遇水平越高;繳費年限越長，待遇水平越高。為了讓參保人員更為直觀地了解待遇與繳費掛鉤的原則，社保局工作人員以個體參保人員為范例就繳費基數、繳費年限、上年度在崗職工平均工資等參數對退休待遇的影響作了一系列的比較分析。

例如，1995年7月參保的個體參保人員，在今年7月達到退休年齡，如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費基數，則核定月養老金平均在750元左右;如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的100%作為繳費基數，則核定月養老金平均在1000元左右。僅從養老金核定這一部分來看，由于這兩種基數的差別，高基數繳費人員比低基數繳費人員每年多領養老金平均3000元左右，而且繳費年限越長這個差距會越大。

下面列舉的是1995年7月參保的個體參保人員，在選擇相同繳費基數的情況下，由于繳費年限的不同對養老待遇的影響。

注：退休年齡是按男60周歲、女55周歲計算的。此表所列數據，是平均數據，落實到具體人員身上，因為繳費時間的差異，核定個人賬戶利息不同，對結果也會有一定的影響。比如同一年度內，年初繳費要比年末繳費多核算一部分個人賬戶利息。

繳費基數調整年限在25年(含25年)以內的每滿一年每月增2.5元

從上表中可以看出，同樣是選擇以上年度在崗職工平均工資的100%作為繳費基數，繳費19年比繳費15年的人員月養老金高500元，由于繳費年限相差四年，繳費年限長的退休人員比繳費年限短的退休人員每年多領養老金6000元。

另外，從養老金調整政策來看，繳費年限是參與養老金調整的一個重要因素。繳費年限越長，養老金上調的幅度越大。的調待采取了“階梯式分段調整”的方式，對繳費年限長的部分給予了更高比例的增長。按照政策規定，關于繳費基數調整的部分，繳費年限在25年(含25年)以內的，每滿一年每月增加2.5元。繳費年限在25年以上的，前25年(含25年)每滿一年每月增加2.5元;26年至30年(含30年)之間的部分，每滿一年每月增加3元;31年至35年(含35年)之間的部分，每滿一年每月增加3.5元;36年(含36年)以上的部分，每滿一年每月增加4元。比如同樣是2013年退休人員，按照待遇調整政策，繳費年限15年的，基于繳費年限上調的部分是37.5元;繳費年限20年的，基于繳費年限上調的部分是50元;繳費年限30年的，基于繳費年限上調的部分是77.5元;繳費年限40年的，基于繳費年限上調的部分是115元。