社保作為我國保障力度最大的保險，為我們的生產生活發揮著不可替代的作用。隨著國家保障制度的健全和宣傳力度的增大，萊蕪人民基本都購買了社保，也深深的感受到社保所提供的便利，尤其在養老和醫療方面發揮著切實的用途。2021年萊蕪最新社保繳費基數及比例,公司和各人分別交多少錢是大家所關注的問題。下面小編為大家介紹萊蕪最新社保繳費相關信息，僅供參考。

（一）降低養老保險單位繳費比例。自2019年5月1日起，我省統一將城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例下調至16%。需要說明的是，降低養老保險單位繳費比例不會影響退休人員的待遇水平。因為根據現行養老金計發辦法，養老待遇與單位繳費比例不掛鉤，也就是說單位繳費比例高低與養老金計發水平沒有直接關系。今年，我省將按照國家統一部署，繼續上調退休人員的基本養老金，讓廣大退休人員的“錢包”更鼓、養老保障更加殷實。

（二）繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。《實施方案》規定，自2019年5月1日起，再次延長階段性降低失業保險費率期限至2020年4月30日；延長階段性降低工傷保險費率期限至2020年4月30日，下調費率期間，統籌地區工傷保險基金累計結余達到合理支付月數范圍的，停止下調。

（三）調整完善社保繳費基數政策。一是擴大就業人員平均工資計算口徑。根據國家規定，核定社保個人繳費基數上下限時，以就業人員平均工資為依據，最低不低于60%，最高不超過300%。過去，把城鎮非私營單位在崗職工的平均工資作為就業人員平均工資，也就是俗稱的“小口徑平均工資”。根據《實施方案》，現將城鎮非私營單位和私營單位人員的平均工資加權計算，作為“全口徑平均工資”，核定個人繳費基數的上下限。二是完善個體靈活就業人員繳費政策。過去，個體靈活就業人員參加企業養老保險，是在“小口徑平均工資”的60%-100%之間，選擇繳費基數，今后可在“全口徑平均工資”的60%-300%之間，選擇適當繳費基數。

（四）加快完善企業養老保險省級統籌。《實施方案》提出，在統一全省養老保險制度和主要政策的基礎上，年底前實現企業養老保險基金的省級統收統支，促進養老保險制度持續穩定運行。這一目標比國家要求提前了一年。目前，我省企業養老保險制度和主要政策基本實現了全省統一，省人社廳、財政廳等部門正在加緊制定基金省級統收統支方案，強化省級調控力度，合理均衡各地負擔。

（五）穩步推進社保費征收體制改革。《實施方案》提出，征收體制改革到位前，企業職工基本養老保險及其他險種的繳費，除醫療保險、生育保險交由醫療保障部門征收外，暫由人力資源社會保障部門繼續征收；機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉稅務部門。人社、稅務、財政、醫保部門將共同推進信息共享平臺建設，加強信息共享，確保征收工作有序銜接。在征收體制改革過程中，不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，避免造成企業生產經營困難。