社保作為我國保障力度最大的保險，為我們的生產生活發揮著不可替代的作用。隨著國家保障制度的健全和宣傳力度的增大，郴州人民基本都購買了社保，也深深的感受到社保所提供的便利，尤其在養老和醫療方面發揮著切實的用途。2021年郴州最新社保繳費基數及比例,公司和各人分別交多少錢是大家所關注的問題。下面小編為大家介紹郴州最新社保繳費相關信息，僅供參考。

近日，《湖南省降低社會保險費率實施方案》出臺，規定從2019年5月1日起，將城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位，下同）單位繳費比例降至16%。原已經審批備案實施費率過渡試點的企業，單位費率低于16%的，仍按費率過渡試點政策執行；單位費率高于16%的，一律降至16%。從2022年起，所有企業一律按16%的單位費率執行。

《方案》要求，繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率。階段性降低失業保險費率政策與階段性降低工傷保險費率政策，于2019年4月30日到期后再延期1年，即從2019年5月1日起至2020年4月30日。其中，全省失業保險總費率按1%執行（其中單位費率0.7%，個人費率0.3%）。工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區，可以現行費率為基礎下調20%，累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區，可以現行費率為基礎下調50%。

根據《方案》，調整職工繳費基數。從2019年起，按照本省上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資（以下簡稱全口徑平均工資），作為核定職工個人繳費基數上下限的基準值。2018年全口徑平均工資發布前，2019年企業社保繳費按2017年全省全口徑平均工資作為基準值；2018年全口徑平均工資發布后，按2018年全口徑平均工資作為基準值。

完善靈活就業人員繳費基數政策。2019年起，參加企業職工基本養老保險無雇工的個體工商戶和靈活就業人員，在本省上年度全口徑平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數繳費。

《方案》強調，要保證退休人員待遇水平平穩銜接。調整參保人員繳費基準值口徑后，為保證退休人員待遇水平平穩銜接，2019年退休人員基本養老金計發所采用的職工平均工資，仍為2018年城鎮非私營單位在崗職工平均工資。2020年起按國家要求制定基本養老金計發的過渡性措施，保證退休人員待遇水平平穩銜接。

《方案》還要求，加快推進企業職工基本養老保險基金省級統收統支。為建立健全覆蓋全省、權責清晰、更加公平可持續的社會保障體系，湖南省從2019年7月1日起正式實施基金省級統收統支。

提高養老保險基金中央調劑比例。繼續做好2019年企業職工基本養老保險基金中央調劑工作，2019年基金中央調劑比例提高至3.5%。中央下撥的調劑金計入省級統籌基金，用于確保全省企業離退休人員基本養老金按時足額發放。

湖南省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，本次降費，尤其是降低養老保險單位繳費比例后將會有幾個方面的積極效果：一是較大幅度地減輕企業社保繳費的負擔，單位繳費比例降至16%，相較之前的19%的費率水平，一次性降低3個百分點。而且這次調整不是階段性的、臨時性的，屬于長期性的制度安排，所以與目前的階段性降低費率的政策相比較，它的力度明顯加大，將進一步激發市場活力，促進穩就業，促進高質量發展。二是受益面廣。各類用人單位，特別是民營企業、小微企業都能從這次降費政策中受益。而且不設任何條件，普惠性更強。三是有利于擴大覆蓋面，促進養老保險制度的健康發展。費率降低以后，也就是說企業參保的門檻降低了，不僅可以增強企業的活力和發展的后勁，也有利于提高企業和職工的參保積極性，能夠將更多的職工納入到養老保險制度體系中來，形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環。

《實施方案》落地后，預計2019年全年可減輕養老保險繳費負擔43億元，減輕失業保險繳費負擔13億元、工傷保險繳費負擔2.5億元。三個險種合計，全年可減輕社保繳費負擔近60億元。