一、失業保險金領取條件

1、勞動者按規定參加了失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年及其以上的。

2、勞動者非本人意愿中斷就業的，具體包括：

a、終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;

b、被用人單位開除、除名和辭退的;

c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

e、以及法律、行政法規另有規定的。

3、勞動者已辦理失業登記和求職登記的。滿足以上三條的失業人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。

二、失業保險金領取標準

1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金;

2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業保險金發放標準以當地最低工資標準一定比例確定。

3、失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

三、失業保險金領取金額

其領取金額一般為當地最低生活水平左右。如果參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金。

四、失業保險金領取期限

1、被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險金。

2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業保險金。

3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業保險金。

4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業保險金。

5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。

領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

以上就是華律網小編為你講解的“2018失業保險領取最新規定:領取條件及領取期限”相關知識，勞動者按規定參加了失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年及其以上的，可以領取。

相關政策：

寧波市2018年起失業保險政策實現城鄉一體

為適應城鄉統籌發展需要，實現城鄉公共服務均等化，隨著戶籍制度改革的不斷深入，城鄉戶籍限制逐漸被打破。根據《浙江省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》（浙政發〔2017〕41號）和《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳浙江省地方稅務局關于失業保險政策城鄉一體化有關問題通知》（浙人社發〔2017〕142號）文件精神,從2018年1月1日起，我區將實施城鄉統一的失業保險政策。具體有以下五統一：

一、統一城鄉失業保險繳費基數和繳費費率

用人單位及其職工共同繳納失業保險費。用人單位按繳費基數的0.5%繳納失業保險費；職工個人不分戶籍，統一按繳費基數的0.5%繳納失業保險費。

二、統一城鄉失業保險待遇

農民合同制職工失業后符合失業保險金申領條件的，按規定與城鎮職工同等享受失業保險金等各項失業保險待遇，

并停止發放農民合同制職工一次性生活補助。城鄉政策統一前，農民合同制職工本人不繳納失業保險費，單位為其繳納失業保險費的時間按50%計算為城鄉政策統一后單位和個人共同繳費時間，余數不滿1個月的，按1個月計算，與以后的實際繳費時間累計計算領取失業保險金期限。領取失業保險金期限最長不超過24個月。

三、統一城鄉失業保險待遇申領流程

農民合同制職工自終止或者解除勞動關系之日起60日內，持單位出具的終止或者解除勞動關系證明，按規定辦理失業登記和失業保險金申領手續。符合失業保險金申領條件的，按規定享受失業保險金、基本醫療保險費、生育補助金、喪葬補助金和撫恤金、以及職業培訓和職業介紹等促進再就業補貼。

農民合同制職工領取失業保險金期間，應當參加職業培訓，開展求職活動，并按月到經辦機構接受失業狀態確認和就業指導。

四、統一城鄉失業保險關系轉移接續流程

農民合同制職工跨統籌地區就業的，應及時辦理失業保險關系轉移接續手續。其轉出前后的繳費年限按規定折算后累計計算，相關失業保險費用不需轉移。

符合領取失業保險金條件的農民合同制職工可以選擇在原用人單位所在地或者戶籍所在地享受失業保險待遇。選擇戶籍所在地享受失業保險待遇，跨統籌地區流動的，失業保險關系隨本人轉移。省內轉移的，不轉移失業保險費用，轉出前后的繳費年限按規定折算后累計計算失業保險待遇。跨省、自治區、直轄市轉移的，其享受待遇所需費用同失業保險關系一并劃轉至遷入地，轉移資金為剩余應享受的失業保險金總額的150％（含基本醫療保險費、職業培訓、職業介紹補貼等所需資金）。

五、統一用人單位賠償責任

因用人單位不按照規定參加失業保險、不按照規定繳納失業保險費等原因，造成失業人員不能按照規定享受失業保險待遇的，用人單位應當按照其失業保險待遇損失總額的二倍給予賠償。