生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助，那么深圳的生育津貼應該怎么算?以下是小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀看看。

深圳生育津貼到底怎么計算

我市生育保險參保人可享受的待遇除生育醫療費用外，還包括生育津貼。生育津貼統一由用人單位申領。生育津貼到底怎么計算?產假工資是否等同于生育津貼?生育津貼申請有無期限規定?如果單位倒閉了，職工的生育津貼怎么辦?生育津貼全“攻略”在此。

生育津貼到底怎么計算?

《廣東省職工生育保險規定》起實施，3月起我市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫療保險制度新增了“生育津貼”，維護職工在生育期間的合法權益的同時均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業。簡單地說，按照以前的生育醫療保險制度，生育醫療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施后，生育醫療費用由社保出，生育津貼也由社保出。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。具體怎么計算生育津貼呢?比如一家企業有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元(本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調至0.5%，自10月1日起執行)，那么社保支付給企業的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。

產假工資

是否等同于生育津貼?

比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標準領取產假工資?據了解，嚴格意義上來說，產假工資與生育津貼之間并不能畫等號。當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

仍以上述企業為例，有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元。那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發產假工資，全部由社保發放;對職工乙按照每月1.5萬元的標準計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊。

“職工原工資標準”是如何計算的?據了解，職工原工資標準是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。還有職工反映懷孕期間先后在甲、乙單位工作，總繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算?據了解，生育津貼以其生育休產假前的所在用人單位發放的工資為基數計算。

生育津貼申請

有無期限規定?

職工按照規定享受產假或者計劃生育手術期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保經辦機構按照規定撥付給用人單位。深圳的生育津貼統一由用人單位領取，企業領取生育津貼條件，一是申請單位已辦理參保手續，要申請生育津貼的職工已經累計參加生育保險滿12個月;二是已經發放產假及計劃生育手術假期間的工資。

生育津貼申請有無期限規定?據了解，職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內申請撥付生育津貼;累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內申請撥付生育津貼。

一家企業人事負責人詢問：“公司11月成立，一名員工12月入職，懷孕將于9月分娩，參加生育保險不足一年，企業生育津貼該如何申請?”按照規定，該企業在該員工休產假期間正常發放工資，并為該員工繳納生育保險滿12個月后申請生育津貼。還有一種情況“員工離職時未參保繳費滿12個月，但單位已發放產假工資，是否還能領取生育津貼?”據了解，按照規定，由于該用人單位為生育的員工繳費未滿12個月，不滿足申請生育津貼的條件。

有參保人詢問：“深戶和非深戶享受的生育津貼等生育保險待遇是否相同?”據了解，生育保險待遇與參保人是否為深戶沒有關系，深戶、非深戶享受的生育保險待遇完全相同。有參保人詢問：“生育津貼只有女職工申領嗎?男職工可申領嗎?男職工申請陪產假可以申請生育津貼嗎?”據了解，男性職工申請陪產假期間沒有生育津貼。男職工在做相關計劃生育手術休假時可以享受相應的生育津貼，比如施行輸精管結扎的可享受計劃生育手術休假7天，施行輸精管復通手術的可享受計劃生育手術休假14天。