新疆維吾爾自治區第十二屆人民代表大會常務委員會公告（第45號）公布了《關于修改〈新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例〉的決定》（以下簡稱《決定》）。為貫徹實施新修改的《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》，保障職工生育保險待遇，現就調整生育保險津貼享受天數事宜通知如下：

一、根據《決定》關于產假的規定，調整相應的生育保險津貼享受時間。即：符合自治區人口與計劃生育條例規定生育的，享受158天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。《決定》之前休產假，至執行日還未休滿假期的，按《決定》規定的產假天數享受生育津貼；已休滿的，按原規定執行。享受生育津貼的天數從生育時間起算。

二、根據《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）關于女職工流產產假的規定，落實相應的生育保險津貼待遇。即：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天的生育津貼。

三、生育津貼按照國家和自治區規定的職工產假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

如果以烏魯木齊市某單位上年度職工月平均工資3000元計算，那么生育保險津貼延長30天后，參保女職工可以領到15800元的生育津貼，比以前多拿3000元。

而這份福利，由生育保險派發。目前我區已將機關、事業單位、社會團體、有雇工的個體經濟組織以及其他社會組織及其職工納入生育保險覆蓋范圍，還將靈活就業人員和城鄉居民也納入保險范圍。男職工未就業配偶，可按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。

據悉，截至目前，我區生育保險參保人數251.85萬人，，全區人均生育醫療費用3698元，人均生育津貼17022元。

已經休了幾個月產假，上班之后還能休年假嗎？

律師：年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數的帶薪假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”因此，你休產假之后還可以休年休假。

那么，產假女職工，能否拿到全年年終獎？

律師表示：產假為法定節假日，并非為請假。

公司規章制度里所制定的“滿勤才可以領取年終獎或者全年工作不足7個月不得領取年終獎”的條款，是否適用于產假女職工應具體情況具體分析。

發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎，也沒有發放的具體規定。很多企業的《員工手冊》或規章制度中會約定，只有當年工作“滿勤或工作時間達到7個月以上”的員工才可以獲得全部年終獎。該條款是否適用產假女職工，以及如何適用需要分情況進行分析。

第一，對于年終獎發放的規章制度需要經過法定的程序進行流轉和公示，并且有明確的證據證明每一個員工對該制度知曉。

第二，產假女職工適用該規章制度時，不得將法定產假時間計算在未提供勞動服務的時間內。

綜上所述，女職工的產假為法定節假日，在產假之外倘若該職工的出勤率達到了單位規章制度所規定的標準，那么單位應當按照規章制度向職工頒發年終獎。