2019年柳州產假多少天,最新柳州產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年柳州產假國家規定多少天呢？柳州最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于柳州產假相關知識。

廣西十二屆人大常委會第二十一次會議審議通過了《關于修 改＜廣西壯族自治區人口和計劃生育條例＞的決定》，取消晚婚晚育假，女方產假增加 50天；男方的陪產假從原來的10天增加到25天。此外，原獨生子女優待繼續享受，生二孩后不再享受。

對此，在自治區政協十二屆一次會議上，自治區總工會提出完善生育二孩配套政策解除女職工后顧之憂的建議。

為全面了解廣西廣大青年職工在生育政策調整后的意愿訴求和生育狀況，及時掌握生育政策調整對廣西青年職工的影響，2017年上半年，自治區總工會對桂林、柳州青年職工生育愿望進行了調研。

在參與調查的2469名青年職工中，已有一個孩子不打算再生育的732人，占29.6%；沒孩子，打算生育一個孩子的636人，占25.8%；沒孩子，不打算生孩子的76人，占3%。三項內容顯示愿意只生一個孩子以內的青年職工占被調查的58.4%。

調研中發現

生育成本高、負擔重，經濟壓力大

嬰幼兒“撫育難”“入園難”“上學貴”

學前教育問題突出

生育對女性平等就業和職業發展有較大影響

職工精神壓力大

這些都成為了

造成青年職工不愿意

生育第二個孩子的原因

調查中發現職工對如何解決生育后顧之憂，有以下期盼：

1、延長產假時間，恢復晚婚晚育假；

2、社會公共服務更加完善，子女入托、入園、上學、“看病難、貴”等問題能得到根本性解決；

3、對生育二孩的家庭實施個稅減免等政策；

4、社會保障能夠進一步健全，全社會特別是政府部門在關愛人民群眾的切身利益問題上更有作為。 

針對解除女職工生育二孩的后顧之憂

自治區總工會建議制定配套政策予以完善

在生育保障方面，應加緊調整全區職工生育保險相關政策，增加一些必要的產前診療項目和藥品目錄等，提高妊娠至分娩前的產前檢查費的醫保支付標準，減輕生育家庭經濟壓力。政府還應加大對婦幼產科醫院的投入，擴建和新建新的婦幼醫院，根據人口分布狀況合理分配醫療資源。

要解決“入托難、入園難、上學貴”特別是“嬰幼兒托管難”等問題，政府系統增加基礎教育資源的投入，將學前教育經費列入各級政府財政預算，新增教育經費向學前教育傾斜，提高財政性經費學前教育的占比。以公辦為主導，合理配置托兒所、幼兒園及學校等公共服務設施，讓適齡兒童就近入園、入學。

國家生育政策調整后，廣西及時修改了人口和計生條例，將女方產假延長為148天，位列全國31個省（區、市）規定產假時間的第23位，明顯偏低，建議給予適當延長，以180天為宜。產假期間的生育津貼應由社會保障部門全額發放，而不是只按國家規定的98天發放。同時要明確請哺乳假期間女職工工資的發放渠道和資金來源，對生育二孩家庭實施個稅減免等。

鼓勵大中型企業和事業單位積極履行社會責任，有條件的可舉辦托兒所、幼兒園等，單位工會應該在女職工集中的車間、班組建立哺乳室，解決上班時間女職工無法哺乳的困擾。

同時, 在女性就業權益方面，通過加大對用人單位招工、女職工“四期”保護、男職工休陪護假等環節的勞動保障監察力度，切實保障育齡婦女在就業等方面享受平等權利，防止就業性別歧視。