產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資. 產假工資和生育津貼我能不能同時享受。根據國家有關生育保險的相關規定，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規定參加了生育保險的，在產假期間可從社保中心領取生育津貼。 一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。

《女職工勞動保護特別規定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

深圳現在執行的是生育醫療保險，還沒有建立生育津貼制度，參保人發生的符合計劃生育政策的跟生育相關的醫療費用可以報銷。若員工無法享受生育津貼，則用人單位應按照員工正常工作時間工資發放產假工資。