我省將從1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體調整水平按照略高于全省退休人員月人均養老金的6.5%、企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金，也是江西連續第12次上調養老金。

定額調整

退休人員每人每月增加70元

掛鉤調整

企業繳費年限≤15年，每人每月增加45元繳費年限>15年，每滿一年增加3元

機關事業單位每人每月按本人12月份基本養老金的4%增加

高齡傾斜

70周歲≤年齡<80周歲，每人每月增加40元

年齡≥80周歲，每人每月增加50元。

【方案解讀】

企業與機關事業單位今年1月起同步調整養老金

9月20日，省人社廳、省財政廳印發了《關于江西省調整退休人員基本養老金的通知》(贛人社發[2016]45號，以下簡稱《通知》)，決定從1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金。全省將有280多萬企業和機關事業單位退休人員從中受益。

按略高于去年退休人員月人均養老金的6.5%上漲

“今年我省調整的人員范圍為企業和機關事業單位12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。”江西省人社廳養老保險處相關負責人介紹，根據人社部、財政部文件精神，按照省政府民生工程要求，我省基本養老金總體調整水平按照略高于全省退休人員月人均基本養老金的6.5%、企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。

調整分為定額調整、掛鉤調整和高齡傾斜調整

據介紹，此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。

定額調整退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現社會公平。

掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。企業與繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳多得”。對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人12月份基本養老金的4%增加。這符合國家有關政策規定，也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜標準調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標準相同。

另外，對按照省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，今年開始改為執行統一的企業退休人員調整政策，更好地體現了公平性。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。

機關事業單位調整養老金最遲10月底前發放到位

此次調整的養老金什么時候發放到位呢?省人社廳養老保險處相關負責人介紹，企業退休人員調增的基本養老金(含從1月起補發的資金，下同)將在9月底前發放到位;已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調增的基本養老金發放到位。

【案例分析】

56歲的企業退休職工李女士工齡為33年

李女士在領取的養老金是每月2030元，根據此次的調整方案，她在定額調整方面可以增加每個月70元，在掛鉤調整方面可以增加45元+(33-15)×3元=99元。意味著她的養老金增長了169元，調整后的養老金是2199元/月。

61歲的機關事業單位退休職工劉先生

劉先生在領取的養老金是2800元，根據此次調整方案，他在定額調整方面可以增加每個月70元，在掛鉤調整方面可以增加2800元×4%=112元，他的養老金增長了182元，調整后的養老金是2982元。

81歲的企業退休人員黃老太工齡30年

今年81歲的黃老太在領取的養老金是2300元，根據此次調整，她在定額調整方面可以增加每個月70元，在掛鉤調整方面可以增加45元+(30-15)×3元=90元，在高齡傾斜調整上，每個月增加50元，這意味著她的養老金增加了210元，調整后的養老金是2510元。