社保，只要在正規單位工作上班，通常是由公司和個人一起負擔繳納；但往往在一些特殊情況下，社保也可以由個人繳納。比如，在某公司離職后，打算一段時間不上班；到一些小的私營或民營企業，企業常常不給員工交社保，以補貼的方式讓員工自己交；個人經營者，自己有自己的小生意等情況，都是個人在承擔社保。

目前，一般來說，單位較好較正規的都會給員工繳納五險一金，有的甚至有五險二金、六險一金或六險二金，稍微差些的公司也會給員工繳納五險，但明顯會比個人繳納的二險有所差別。

六險二金是指在五險的基礎上加上增加了補充商業保險和企業年金。即五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金）+補充商業保險+企業年金。

以個人身份自己交社保的結果，只能交養老保險和醫療保險，也就是2險，損失的是失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補充商業保險和企業年金的待遇。

當然除了會損失這些待遇之外，我們還要算一筆賬。

按照現有政策，如果以最低繳費基數來參保。假設南京的社保的最低繳費基數為2772元，馬大姐所在公司給予繳納了社保（只包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險），繳納比例如下：

南京某單位的社保繳納比例

那么公司每個月要為馬大姐繳納821元左右，個人需要支付的部分大約為301元，但是如果以個人身份參加社保，只有職工養老保險和職工醫療保險，每個月的大約繳費為：610元左右。但如果以個人身份參保掛靠其他保險公司或社保代理公司，那么公司和個人所交金額全部由馬大姐自己承擔。

也就是說，個人繳納總金額總比在單位時個人支付部分要多一些，而且還只有2險。其實經過這么一算賬，在公司繳納社保還是比較合算的，也會少交不少錢，還能享受更多更好的社保待遇！

其實，很多用人單位覺得用人成本高的原因就在這。很多人拿到5000左右的工資，用人單位還要承擔1500元左右甚至更高的社保費用，對他們來說更是大大增加了用人成本。

前幾天小新回家了，回家路上碰到一個小妹妹，說是工作一年，但是一直沒有交社保，問她為什么，她說：所在公司給予補貼，大約幾百元，想著也挺合算的，就答應了。

然實你覺得的合算，是在傷害你自己的利益。

在一些私營企業里，你剛一入職人事就會游說你說：讓你自己交社保，公司給予你補貼，比如說600元，不了解社保的員工一聽，交社保還要扣除幾百元，公司還要補貼我幾百元，這樣一不交，我還賺了呢。

這種方式就是不合算的，至于為什么，小編在上面已經做了計算。

再者說，你買了社保當然所能享受的社保待遇也是不同的。比如：在參保期間，如果失業可以領取一段時間的失業金；如果在參保期間懷孕生孩子，還可以享受生育保險待遇，如果是自己繳納社保的話，生育保險、失業保險和工傷保險的待遇都沒有了，需要用到時，是沒有辦法用的！

最后，要知道社保是法定要交的，單位不給員工繳納社保的做法是違法的，即使給予員工補貼或讓員工簽下保證書來確認是自己不愿意交社保的，這些做法都是違法且無效的行為。

《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失。

小結：單位和個人繳納社保還是有大區別的，大家一定要明白，不然找工作時很容易就上當吃虧！不管社保有木有很大的作用，都是必須繳納的。因為它影響著我們生活的方方面面，如果你生活在大城市，那么可能會影響買房、買車、孩子落戶和上學等問題，所以不要貪一時的經濟寬松，而放棄了自己的社保權益，到最后利益受損的一定是自己，所以該交的還是得交的！

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