基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。具體繳存基數規定依據本地實際情況確定。那么2019年江蘇社保繳費基數比例調整是如何規定的？本文小編整理了關于江蘇社保繳費最新標準的相關知識，希望對你有幫助。

江蘇省人力資源和社會保障廳6月19日發布消息，下月起至2019年6月30日，全省企業職工基本養老保險繳費基數上限從去年度的18171元上調到19935元，繳費下限從2940元提高到3125元。

一般情況下，參保職工的實際工資收入作為社保繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為繳費基數。這個上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資相掛鉤。

今年1月1日至12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資上限為19935元，繳費工資下限為3360元。

失業、醫療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和計發待遇基數是否參照上述規定辦理，由設區市人力資源社會保障局確定。

受上年度城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資影響的還有企業新退休人員的養老金計發基數。省人社廳當天發布的消息顯示，2018年7月1日至2019年6月30日期間達到退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2018年1月1日至2018年12月31日期間達到退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6645元，計算實際繳費工資指數的基數為79741元。

省人社廳要求各地嚴格執行社會保險繳費基數政策，確保基金應收盡收。凡擅自降低企業職工基本養老保險繳費工資下限標準的，要立即進行自查自糾，對糾正不到位的地區，將扣減省級調劑金并予以問責。

社保繳費基數的變化，將給企業和個人帶來哪些影響？

問

社保繳費基數是如何確定的呢？

答：按照國家規定，用人單位繳納社保費用的基數是本單位職工工資總額或本單位職工個人繳費基數之和，職工繳費的基數就是本人的工資。在實際操作中，企業職工養老保險個人繳費基數一般為本人上年度月平均工資。

不過，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。也就是說，大多數職工是按本人實際工資作為基數繳納社會保險費，只有少數收入偏低的職工和少數收入偏高的職工，繳費基數不是本人工資。

問

社保繳費基數隨平均工資上漲而變化，對個人的養老金繳納有什么影響？

答：職工平均工資既是社保繳費的依據，也是計發養老金的基數，因此繳費基數高低對于養老保險待遇和基金收入都有影響。目前，各級人社部門以統計部門發布的城鎮非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資確定各項社會保險繳費基數的上下限。因此，每年統計部門公布上年度職工平均工資后，各地社保經辦機構也會相應按新的平均工資確定繳費基數上下限。

對于少數低工資且工資上漲慢的職工來說，繳費基數上調的影響的確存在。由于職工平均工資增長導致繳費基數上下限相應上調，當本人工資低于繳費下限或高于繳費上限時，個人繳費將受到影響，這也是為什么低收入人員感覺“多繳”，高收入人員感覺“少繳”的原因。近年來，國家已將社會保險補貼政策范圍擴大到靈活就業人員，以適當緩解困難群體的繳費負擔。

問

對于低收入群體來說，可否適當降低社保繳費基數呢？

答：社會保險實行權利義務相對應，參保人員享受的社會保險待遇水平特別是養老保險待遇水平與其繳納的養老保險費多少有直接聯系。如果隨意降低參保職工繳納社會保險費的基數，相應地也會減少參保職工應享受的社會保險待遇，這將對參保職工合法權益造成損害。

讓工資偏低的職工按高于本人工資的基數繳費，主要是統籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調節收入差距、促進公平的功能，因此養老待遇不宜差別過大。