江西機關事業單位退休人員養老金調整方案細則(全)

根據國家統一部署，經江西省人民政府同意，并報人社部、財政部審批，江西省人社廳、省財政廳印發了《關于江西省調整退休人員基本養老金的通知》(贛人社發[2016]45號)，決定從1月1日起調整機關事業單位退休人員基本養老金。

此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金。

調整范圍

機關事業單位12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

調整辦法

1.定額調整

機關事業單位退休人員每人每月增加70元

2.掛鉤調整

機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人12月份基本養老金的4%增加。這符合國家有關政策規定，也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。

3.適當傾斜

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標準相同。

發放時間

已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調增的基本養老金發放到位。

相關新聞

　浙江省人力資源和社會保障廳關于

企業退休人員基本養老金計發辦法

有關問題的通知

浙人社發〔2016〕86號

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局，嘉興市社會保障事務局：

為妥善做好新辦理企業退休(退職)手續人員(以下簡稱企業退休人員)的基本養老金計發工作，根據《浙江省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的通知》(浙政發〔2006〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于進一步清理規范企業退休人員待遇項目工作的通知》(浙人社發〔2011〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關于完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》(浙人社發〔2011〕 146號)等文件規定，現就基本養老金計發辦法有關問題通知如下：

一、關于過渡性調節金問題

(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養老金水平，企業退休人員基本養老金在按浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號等文件規定計發的基礎上，繼續另加過渡性調節金。

(二)根據浙人社發〔2011〕146號文件規定，過渡性調節金根據在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數等因素確定，用公式表示為：

過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。

，全省基準調節金確定為450元，調節系數確定為3。

(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉發省勞動和社會保障廳關于完善職工基本養老保險“低門檻準入低標準享受”辦法意見的通知》(浙政辦發〔2003〕59號)規定，按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休(退職)人員，其本人平均繳費工資指數乘以繳費系數后確定。

二、關于最低基本養老金問題

(一)企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。

(二)最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低于當地度月平均基本養老金百分之六十的，由待遇領取地社保經辦機構按照當地度月平均基本養老金的百分之六十予以補足。如當地最低基本養老金低于最低基本養老金水平的，按當地最低基本養老金水平予以補足。月平均基本養老金按當地度基本養老金月平均支出總額(不含社區綜合補貼)除以參加企業基本養老保險平均離退休(退職)人數確定。

三、工作要求

各地要嚴格按照浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號、浙人社發〔2011〕146號等文件規定及本通知精神，加強領導，嚴肅紀律，平穩做好企業退休人員基本養老金計發工作，切實維護好企業退休(退職)人員的切身利益。

　　浙江省人力資源和社會保障廳