社保中間停了的處理方法

1、達到退休年齡之前(男：60周歲，女：50周歲)，大家只要找到新的單位繼續工作，老板就要繼續為你參保;

2、自主創業開公司或個體工商戶的小伙伴們，只要有營業執照等相關證件，也可以以公司或個體戶為單位繼續參保。

3、無工作單位且是本區戶籍的小伙伴們，可以以個人方式參加養老保險和基本醫療保險。

社保中斷的處理方法

1、社保要求最少醫療保險20年養老保險15年，所以不用擔心，時間充足的可以接著交。

2、如果因為辭職原因導致中斷的，可以在新的工作單位補繳。

3、如果是原單位因為虧損中斷的，可以以后補繳。

4、如果是用人單位補繳需要到社保經辦機構申報補繳，并且繳納滯納金。

5、也可以個人申請補繳，只要按照規定繳納滯納金就可以補繳了。

6、如果因為種種原因不想繳納了，也可以申請停繳。

員工社保中斷的處理方法

中斷情形1

公司未予及時繳納

目前，企業為了控制用工成本，不繳或少繳社保的現象屢見不鮮。今年7月，中視藍海文化傳媒(北京)有限公司職工張女士向記者介紹，她入職近一年

后公司才開始為她繳納社保，因此她的社保被中斷。即便公司后來開始繳納社保，也只是按照最低的繳費基數繳納。此后，張女士向朝陽區社保稽核部門投訴，由于公司不配合補繳，案件又轉至區勞動監察大隊。經過張女士多次奔波，公司才提交了材料，但至今也未補繳。

中斷情形2

員工個人自愿放棄

某大型企業下屬超市的人事主管向本報記者介紹，最近幾年，該公司都有員工主動不想繳納社保，甚至寫一張“用現金替代社保”的申請交給單位。該人

事主管表示，這主要是由于部分員工不了解相關法律法規或者聽信了傳聞不信任社保政策所致。她提醒廣大勞動者：繳納社保是雙方強制的義務，任何一方不配合都可能導致法律風險。

中斷情形3

員工失業被迫中斷

許多職工是因為工作流動，失業期間社保中斷，而補繳則存在較大難度。今年4月，曾在某食品公司工作的董女士撥打本報維權熱線稱，在她離職的最后一個月，公司沒有為其繳納社保。近期，她找到了新的單位并入職，而工作中斷期間的社保繳費記錄則是空白。因為董女士是非京籍職工，中斷期間無法在京補繳社保，目前這段時期的繳費記錄仍是空白。

中斷情形4

繳納手續太過復雜

因為不同地區社保政策的差異，導致非京籍職工社保難以接續。今年5月，北京某學校教師撥打本報熱線咨詢，去年年底，他考慮通過醫療保險能為自己在北京看病提供保障，因此把社保從老家轉入北京。而將社保從他的戶籍所在地轉移到北京的手續非常繁瑣，其中為了開具一張“養老保險繳費憑證”，需要跑很多趟，結果該教師不堪其累而中斷社保。