陜西事業單位工資改革方案,陜西事業單位工資標準表（最新）

公務員和事業單位人員漲工資的消息即將變為現實。5月12日，李克強總理下了最后期限：今年7月底前，各地工資調整一定要落實到位。不久前，人社部舉辦新聞發布會，新聞發言人李忠通報：“截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資，全國范圍內將于7月底前基本完成，不出現不漲工資的情況。”

工資調整將會和養老金并軌同步，公務員將和企業員工一樣每月繳納8%的養老金保險。專家表示這是優化公務員工資結構的舉措。

省直公務員漲薪今天發到手

平均每人每月漲300元，各地7月陸續發放

眼下，全國公務員工資調整落實進入倒計時沖刺階段。29日，從山東省人社廳獲悉，6月底前，山東各地各部門要將工資調整到位。目前，全省各地各部門基本完成了對公務員工資調整的測算。也就是說，公務員每人漲多少已經明確。其中，省直機關事業單位工資調整審核工作基本結束，本月底將兌現到位。

工資調整部分一次性補發

“補發去年10月至今年6月工資，共計16785元。扣除養老保險、公積金等，實際補發7884元。”29日，在某省直機關干了10年副處長的老徐拿到自己的補發工資單。至此，從年初開始緊鑼密鼓地開展了6個月之后，機關事業單位公務員工資調整終于落地。

老徐說，按照這個工資補發標準來看，扣除公積金、養老保險等，每個月能多領700元左右。

今年1月15日，國務院召開專門會議部署完善機關事業單位工資制度。我省今年4月底在全國率先上報完善機關事業單位工資制度實施方案，并于5月12日得到批復，5月底已印發各地各部門執行，成為全國首個獲批的省份，6月進入全面落實階段。

省人社廳相關負責人介紹，我省機關事業單位工資調整實行“一步到位”，去年10月1日起至今的工資將一次性發放。不過工資調整是個“巨大工程”，工資也不是“說調就調”。按照程序，后續還要經過財政統發、銀行等多個必經環節，預計省直6月底發放到位。

同級別年限不同漲幅也有不同

幾天前，老徐所在的省直機關人事處就開始加班加點算賬。“比較復雜，加上此次除了當月工資調整外，還要考慮養老保險個人繳費扣減因素，住房公積金也將根據工資有所調整。”老徐給記者算了賬。

省人社廳相關負責人也證實，除落實當月調整后的工資外，養老保險個人繳費也在測算之內。此次改革將測算并補發改革原點??去年10月1日起至今的工資。從6月15日起進行的省直機關事業單位增資審核工作，截至6月26日已經基本結束，市縣也全部部署落實這一工作，我省已經按照國家要求完成部署工資調整任務。

值得注意的是，與老徐同樣是省直機關單位副處長的老郭漲幅少了100多元。原來，老徐已經工作了30多年，并任副處級10年時間。老郭雖身處副處職位，但是工作年限和任職年限都較短。

“此次工資調整有兩大變化，一是提高了基本工資在工資結構中的比重，二是在基本工資中，提高級別工資比重，體現出工作年限，任職時間越長工資就越高。平均每人能漲300元左右。”省人社廳上述負責人解釋。

此次工資調整主要面向機關事業單位工作人員和離退休人員。在本次漲薪中，離休人員先行調薪并且補發工資已到位。“工資漲了1000元左右，6月中旬就發放到工資卡上了。”一位退休處級干部告訴記者，由于去年10月前退休的實行“老人老辦法”，所以沒有扣除養老金的話，這次漲工資算高的。

從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。