河北復員軍人待遇最新規定

第一條 為促進我省城鎮退役士兵安置工作進一步適應*發展的要求，妥善安置城鎮退役士兵，根據《中華人民共和國兵役法》、國務院《退伍義務兵安置條例》和國家有關規定，制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法適用于本省行政區域內的城鎮退役士兵安置工作。

本暫行辦法所稱城鎮退役士兵(以下簡稱退役士兵)是指：退出現役士官和非農業戶口的退伍義務兵。

退役士官的具體安置按照國務院、中央軍委《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》執行;但涉及轉移安置費、就業補償、生活補助費等標準的，依本暫行辦法規定辦理。

第三條凡本省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位必須依法履行接收、安置退役士兵的義務。

退役士兵應服從國家安置。

第四條縣(市)、區人民政府退伍軍人安置機構(以下簡稱安置機構)具體負責退役士兵的安置工作。

第五條各級人民政府兵役機關應按照國務院、中央軍委規定的當年農業和非農業戶口應征公民的征集比例，嚴格控制非農業戶口應征公民的征集人數。

各縣(市)、區人民政府兵役機關應于每年征兵工作結束后，將當年征集入伍的非農業戶口應征公民名單報當地安置機構。安置機構據此安置退役士兵。

第六條各級人民政府應當根據本轄區當年退役士兵人數，結合當地實際情況制定、下達安置計劃。

在西寧地區(不含所屬各縣)的中央駐青各單位、省屬各部門退役士兵安置任務，由省安置機構統一下達;在州(地、市)、縣(市)的，由當地人民政府根據當年安置人數和用人單位實際情況下達。

第七條 退役士兵安置應均衡負擔、合理分配，對職工工資收入達到當地平均水平的企業，可按職工比例承擔城鎮退役士兵安置任務;對瀕臨破產、停產或半停產企業，不分配退役士兵。

第八條鼓勵退役士兵自謀職業。

對自謀職業的退役士兵，由當地人民政府給予一次性就業補償。其計算方式為：就業補償標準=安置退役士兵所在地區上一年度年人均可支配收入×退役士兵服役年限。

第九條 退役士兵入伍前是機關、團體、企業、事業單位正式職工的，退伍后原則上安置在原單位;原單位已撤銷或合并的，由其上一級機關或合并后的單位負責安置。

第十條國家機關、事業單位，對工勤人員缺額增補時，應優先安排退役士兵。

第十一條單位或企業招工時，應當預留不低于招工人數10%的名額，用于安置退役士兵，并及時通知所在地的安置機構。

各用人單位及其上級主管部門，不得制定與退役士兵安置政策相抵觸的規定，不得限制下屬單位接收、安置退役士兵。

第十二條安置退役士兵的單位或企業應與退役士兵簽訂勞動合同;退役士兵本人要求簽訂有期限勞動合同的，應當予以簽訂。

2017年復員軍人退休政策

復員退伍戰士系按照兵役法的規定，服役期滿離隊的士兵。戰士退伍以后，有的直接被分配安置工作，有的回鄉后又被招收為工人。對于他們參加工作后如何確定工資待遇，國家根據不同時期的經濟情況有不同的規定。目前復員退伍戰士參加工作后的工資待遇是執行國辦發[1987]17號《國務院辦公廳、中央軍委辦公廳關于志愿兵、義務兵退出現役到地方工作后工資待遇問題的通知》的規定。1985年7月，國家機關和事業單位改革了職務等級工資制，實行了以職務工資為主的結構工資制。企業的工資制度也在進行改革，而且企業內部工資分配有了較多的自主權。根據這種情況，這個文件本著按勞分配、同工同酬的原則，規定了較靈活的確定工資待遇的辦法。即按照不低于現崗位同工種同工齡大多數工人的標準工資水平的原則確定。這個原則適用于退伍義務兵、復員志愿兵以及其他退伍的戰士。當然，各地在執行這個原則規定過程中，都根據當地實際情況加以補充、完善和具體化。

過去，對于復員退伍戰士安排工作后的工資待遇問題有過幾次規定:1959年4月21日，國務院發出國勞周字第103號《關于復員退伍軍人工資待遇問題的通知》。這個通知規定:復員退伍軍人參加企業工作(包括當學徒)的，其初期工資待遇，原來是志愿兵的(包括班長級)，可以高于所在單位一級工的工資標準，但是最高不能超過二級工的工資;原來是義務兵的，可以高于所在單位學徒的生活費待遇，但是最高不得超過一級工的工資標準。各地根據這個文件的原則規定，制定了本地區復員退伍軍人參加工作后的初期工資待遇標準及評定工資的辦法。如北京市規定:初期工資為:義務兵32元，志愿兵40元。初期滿3個月，用人單位即應根據其本人的技術水平和勞動表現，評定其正式工資級別。

1967年，處于“文化革命”的混亂時期，出現了亂定工資等級的情況。因此，國務院于1967年頒發的《關于職工轉正定級問題的通知》中，對復員退伍軍人的工資待遇作出了明確規定:一般的定級工資不得超過二級，其中軍齡加參軍前的工齡，在8年以上的，可以定為三級。分配當干部的，參照這個水平確定。根據這個規定，各地也都將其具體化，以便在實際工作中執行。如河北省具體規定:軍齡加入伍前的工齡不滿4年，分配做學徒的，按本工種一級工資標準發給，加上退伍后的工齡滿4年，可定為二級工。分配當普通工、熟練工的，經過6個月熟練期，可定為二級工，熟練期間執行一級工工資標準。軍齡加入伍前工齡滿8年以上者可定為三級工。

在處理復員退伍戰士的工資待遇問題時，需明確以下幾個問題:

1.復工復職的復員退伍戰士，應盡量安排他們回原單位工作，如果重新評定的工資低于其入伍前的工資(標準工資)，應執行入伍前的原工資。并且在他們等待分配工作期間，也應發給工資。不是復工復職的，一般是上半月報到發給全月工資，下半月報到，發給半月工資。

2.服役不滿二年中途退伍的戰士，安排工作后，分配當學徒、熟練工的，采取軍齡加參軍前的工齡抵算學徒期限或熟練期限的辦法，執行其應執行的學徒生活待遇或熟練期的生活待遇，并按規定執行轉正定級工資。服現役滿兩年以上的中途退伍戰士，分配工作后，可按第三年學徒生活待遇或一級工的工資標準執行，并按規定轉正、定級。

3.復員退伍戰士回鄉后又參加工作的，其工資待遇的評定，一般與回城鎮的同等對待。

4.關于復員義務兵與退伍志愿兵的工資待遇問題，過去的規定二者有區別，現行規定沒有區別。現在確定他們的工資遵循同一原則，都是根據其軍齡長短，按照不低于同崗位(工種)同工齡大多數工人的工資等級予以確定。從概念上講，二者的區別是:目前的義務兵按兵役法義務服兵役的戰士;志愿兵則是按兵役法規定服役5年以后，志愿留在部隊再服一段兵役的戰士。志愿兵的服役期限一般較長，為了照顧他們的生活，部隊發給一定的工資。