延遲退休[1]即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由于就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。[1]明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。

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從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃(2016-2020年)》(下簡稱“規劃”)已于近日發布，目標到2018年全省基本社會保險覆蓋率達到并穩定在98%以上，提出研究建立社會保險費率動態調整機制，適時適當降低社會保險費率。

《規劃》明確，目標是全面建成覆蓋全民的城鄉一體化社會保障體系。基本實現法定人員全覆蓋、參保權益平等化。2018年全省基本社會保險覆蓋率達到并穩定在98%以上。

人社部門將完善政策激勵參保繳費額。配套推進供給側結構性改革，適時適當降低社會保險費率。在社保擴面方面，以非公有制單位職工、靈活就業人員為重點，依法推動企業全員足額參保。

養老保險方面，探索推進城鎮職工和城鄉居民養老保險的一體化，實現養老保險關系城鄉間順暢轉移接續。

醫療保險方面，推進醫療保險城鄉一體化。整合城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民基本醫療保險兩項制度，建立一體化的基本醫療保險制度。

就業方面，目標在“十三五”期間實現城鎮新增就業550萬人以上，城鎮登記失業率控制在4%以內。完善更加積極的就業政策。加強對靈活就業、自主創業和其他新的就業形態的政策扶持，鼓勵和支持勞動者在中小微企業就業。

對于哪年出生不用延遲退休這個問題，我國延遲退休給出的方案就是：

第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休