2018退休年齡延遲退休新規定,男女職工法定退休年齡尚未公布，請參考往年公布情況！

北京退休年齡最新規定

退休年齡最新規定 :五年內北京將落實延遲退休年齡政策。 日前，北京市發布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確了北京市未來5年在就業、社保、人才發展、工資收入等方面的發展目標和詳細舉措，規劃明確提出北京市將“落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。”正在按程序報經有關部門批準。

人社部部長尹蔚民曾經公開表示， 延遲退休方案肯定會拿出來，但是現在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。這次北京以人社事業“十三五”規劃的文件形式明確提出要“落實漸進式延遲退休年齡政策”，也就意味著未來5年之內，北京市將按照中央要求制定、出臺或實施這一政策。

按照現行的相關政策，北京市的機關男干部和男工人退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，機關女干部退休年齡為55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負責人也曾對這一政策的執行有過表態，表示將從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇，首先“她們身體也能承受得起，社會上也不反對，而且現行的55歲退休年齡偏早。所以讓她們作為首批延遲退休的年齡群，是最好的選擇，更能夠取得共識，遇到的阻力也最小。”

據介紹，現在法定退休年齡是中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人占比超過16%。所以無論是從開發人力資源，還是保持養老基金、醫療基金的持續健康運行角度來說，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。發達國家退休年齡基本上都是在60到65歲，甚至更高。

影響退休年齡有哪些因素?

延遲或調整法定退休年齡需全面把握相關因素：一是人均預期壽命。壽命延長則工作年限應當適當延長。二是勞動力供求狀況。供過于求時當然不能延長法定退休年齡，供不應求時則不能不延長法定退休年齡，當供求關系發生變化后，自然也應當調整退休年齡。三是受教育年限。受教育程度越高，工作年限也需要相應延長，否則便是人力資源的巨大浪費。四是人口老齡化程度。步入老年型社會后，基于代際公平與可持續發展的需要，就業人口的年齡必然需要遞增。五是性別平等。在當代社會，如果女性退休過早，或者與男性退休年齡差距過大，意味著強行過早地剝奪了女性的工作權利和參與社會的發展空間。

就我國而言，人均預期壽命與人們受教育年限都在持續不斷延長，勞動力供求關系正在從可以無限供給的時代向每年凈減少適齡勞動人口數百萬的時代轉變，再加上少子高齡化趨勢不可逆轉，追求包括性別平等在內的社會公正呼聲日益高漲，這些客觀事實決定了逐步延遲法定退休年齡確實是一個必然的選擇。