武漢產假新規定2018年

產假規定：

武漢產假有多少天

武漢市產假，是指武漢市在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《規定》同時對違反該《規定》的后果確定了相應的處罰辦法。

【注意】：
1、符合法律、法規規定生育的女職工，無論是生育一孩還是二孩都可享受產假待遇；
2、生育一孩、二孩《生育服務證》不再作為辦理生育保險就醫登記的必要條件。屬于經批準再生育一個子女的，《生育證》仍作為辦理生育保險就醫登記的必要條件。

陪產假規定：
符合條件的男職工其配偶生育符合法律、法規規定的，可享受15天的護理假津貼。

產假工資規定：
女職員產假工資：
按照女職工生育或者流/引產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。(生育津貼=生育津貼日支付標準×產假天數)；
男職工產假工資：
男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。(護理假津貼=護理假津貼日支付標準×護理假天數)。