哈爾濱養老金退休工資待遇標準
在哈市參保企業退休人員中，在境外、異地居住以及市區內居住80周歲以上的退休人員，今年尚未進行網絡視頻資格認證的請抓緊時間。據悉，上述人群中目前仍有近7000人未按規定進行資格認證，若不及時認證，從明年1月起將暫停發放養老金。
據悉，自2013年1月1日起，哈市開展了出境定居、異地居住及市區內居住的80周歲以上城鎮企業退休人員領取養老金資格的認證工作，，即可完成每年一次的領取養老金資格認證。據統計，全市共有47432人應辦理網絡視頻資格認證手續。截至目前，仍有近7000人未按規定進行資格認證。本年度資格認證截止時間為2013年12月20日。哈市社保局提醒，認證時間為周一到周五工作時間。
從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省“十二五”期間社會保險待遇顯著提高，對特殊群體的照顧力度不斷加大。其中，企業退休人員養老金水平大幅提升，五年來，整體增長近一倍，排名由全國第32位上升至第24位。

據介紹，省委、省政府高度重視企業退休人員養老金調整工作，每年調待過程中都多次召開省政府專題會議、常務會議和省委常委會議研究如何為退休職工盡最大可能爭取多增加養老金，并保證了企業退休人員養老金水平的穩步提高。全省企業退休人員由“十一五”末的268.8萬人增加到現在的423.8萬人，增加155萬人;基本養老金由月人均1076元提高到2119.56元，凈增長1043.56元/月，年平均增幅14.5%，整體增長近一倍。

據省人社廳養老保險處處長陳澤民介紹，我省有別于其他省份，既屬于解放較早省份又是老工業基地，贍養比較高，目前已達1:1.22，所以在增加方案形成過程中，充分結合我省實際情況，并統籌考慮了近幾年調待工作中廣大退休人員反映的意見，經過了數十次討論、反復醞釀研究，才形成了每年的正式調整方案。

在國家已經有明確意見的情況下，每年我省的調整方案都在堅持了國家規定的基礎上，結合我省實際進行了微調，出臺的方案符合大多數退休職工的利益。在國家總體調整水平已定的情況下，在定額普調基礎上，歷年調待仍然對高齡等群體給予照顧，統籌兼顧了公平與效率、整體與局部的關系。

同時，我省不斷提高對特殊群體待遇方面的照顧政策。如2013年為1.18萬名抗美援朝時期參軍復員到企業退休人員月人均發放生活補助金260元，為抗美援朝時期參軍復員到企業退休人員增加生活補助金200元，使其達到460元/月，為抗美援朝時期參軍復員到企業退休人員和在鄉老復員軍人增加生活補助金50元，使其分別達到510元和250元;為所有企業退休人員發放價格臨時補貼和一次性御寒補貼，共惠及參保人員1122.6萬人次，共支出27.71億元;積極解決養老保險歷史遺留問題，分別將27.5萬名地方所屬“農林牧漁”四場人員、失地農民、機關事業單位編制外人員和超齡人員納入基本養老保險范圍。

退休人員將在或將有望領取到新的工資標準。那么，退休人員漲工資在是否有望呢?有關退休人員漲工資的最新消息是什么呢?。

關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案

根據*、國務院關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的決定，制定本實施方案。

一、增加離退休費辦法

機關事業單位9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員〈按國家有關規定經批準留任的除外〉，從10月1日起增加離退休費。

(一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。

(二)退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下(含高級工)及普通工260元。

(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

(四)在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

二、經費來源

這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

三、組織實施

*、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

本實施方案由人力資源社會保障部負責解釋