2017年天津養老金調整方案最新消息

1、本市城鄉居民養老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成

參加城鄉居民養老保險的人員(以下簡稱參保人)，應當按照規定的標準繳納養老保險費。繳費標準設定為每年600元、900元、1200元、1500元、1800元、2100元、2400元、2700元、3000元、3300元10個檔次。參保人自主選擇繳費檔次，多繳多得。

有條件的村集體經濟組織應當對參保人繳費給予補助，補助標準由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵有條件的社區將集體補助納入社區公益事業資金籌集范圍。鼓勵其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費提供資助。補助、資助金額不超過個人最高繳費檔次標準。

在參保人個人繳費的同時，政府對應參保人繳費檔次給予繳費補貼，所需資金由市財政負擔。補貼標準設定為每年60元、70元、80元、90元、100元、110元、120元、130元、140元、150元10個檔次。參保人多繳多補。

對持有中華人民共和國殘疾人證、符合城鄉居民養老保險參保條件的自愿參保殘疾人，按照個人繳費900元標準，政府為其代繳全部或者部分養老保險費。其中：對享受城鄉最低生活保障待遇的重度殘疾人，為其代繳全部養老保險費;對未享受最低生活保障待遇的重度殘疾人和享受最低生活保障待遇的非重度殘疾人，為其代繳50%養老保險費。

個人繳費標準和政府補貼標準的調整，由市人力社保局會同市財政局依據本市經濟發展和城鄉居民人均可支配收入增長等情況提出意見，報市人民政府批準后公布執行。

2、養老保險待遇領取條件

參保人年滿60周歲、累計繳費年限滿15年，且未領取國家和本市規定的基本養老保障待遇的，按月領取城鄉居民養老保險待遇。

1月1日起，距規定領取城鄉居民養老保險待遇年齡不足15年的參保人，應當逐年繳納養老保險費，達到領取待遇年齡時累計繳費年限不滿15年的，應當一次性補足所差年限養老保險費;距規定領取年齡超過15年的參保人，應當按年繳納養老保險費，累計繳費年限不得少于15年。

參保人達到領取城鄉居民養老保險待遇年齡時，村(居)民委員會應當在行政村(社區)范圍內對參保人待遇領取資格進行公示。

領取城鄉居民養老保險待遇人員死亡的，從死亡次月起停止支付養老金，個人賬戶儲存余額依法繼承。同時，按照本市有關規定發給喪葬補貼。

社會保險經辦機構應當積極會同市公安、民政、衛生等部門，對領取城鄉居民養老保險待遇人員的基本情況進行核對，并與城鎮企業職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。

天津補繳養老保險新政策

本市從事靈活就業的人員參加職工養老保險需要滿足哪些條件?

答：凡年滿16周歲且未超過法定退休年齡(男60周歲、女50周歲)，在本市從事靈活就業的各類人員(包括本市和外省市城鎮戶籍、農業戶籍人員)，均可在本市個人繳費窗口參加城鎮企業職工養老保險。

靈活就業人員參加職工養老保險的繳費基數和繳費比例分別是多少?

答：依據《市人力社保局關于度單位和職工繳納社會保險費征繳基數的最低和最高標準等有關問題的通知》(津人社局發〔2013〕93號)規定，，本市靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5714元。按照5714元繳費確有困難的，可在5714元與2630元之間選擇確定繳費基數;靈活就業人員繳納基本養老保險費的繳費比例為20%，其中8%記入參保人員個人賬戶。

哪些人員可以補繳在本市靈活就業期間的養老保險費?

答：在本市長期從事家庭護理、醫院護工、社區商貿經營和服務等靈活就業的人員以及曾在本市鄉、鎮、村投資興辦的集體、股份制等企業中工作的本市戶籍人員，最早可自2005年1月起補繳;曾在本市原國有、城鎮集體企業，機關事業單位或社會團體正式工作，后因個人原因連續工齡中斷人員，最早可自1998年1月起補繳;在本市已參保的大中專院校、職業學校、技工學校畢業生，可自畢業次月起補繳，最早不得超過1998年1月。

靈活就業人員補繳歷年養老保險費的補繳費金額如何確定?

答：市人力社保行政部門定期對參保人員補繳靈活就業期間的基本養老保險費標準進行調整并公布。，參保人員按照歷年繳費下限補繳靈活就業期間的基本養老保險費的，按照《度個人繳費窗口人員按照歷年繳費下限補繳基本養老保險費金額一覽表》標準執行(詳見《市人力社保局關于進一步完善職工養老保險參保繳費辦法有關問題的通知》(津人社局發〔2014〕58號))。

靈活就業人員補繳歷年養老保險費，還有哪些政策?

答：為了鼓勵參保人員盡快補繳靈活就業期間的養老保險費，補繳養老保險費仍按2013年的標準繳納。同時，對于本市城鎮戶籍的國有、城鎮集體企業下崗失業職工，在本市已參保的大中專院校、職業學校、技工學校畢業生申請補繳費，還可以自愿申請免繳記入個人賬戶部分的保值費。

靈活就業人員如何申請辦理職工養老保險參保繳費手續?

答：靈活就業人員申請參保的，由個人戶籍所在地(居住證辦理地)或檔案所在地的社保分中心直接受理;申請參保并向前補繳養老保險費的，由本人檔案或戶籍所在區縣人力社保行政部門審核確認后到社保分中心辦理。對于本市城鎮戶籍的國有、城鎮集體企業下崗失業職工，在本市已參保的大中專院校、職業學校、技工學校畢業生申請補繳費，由本人現養老保險關系所在區縣社保分中心直接受理。

靈活就業人員在本市參加職工養老保險后，滿足哪些條件可以在本市辦理退休手續?

答：對于已在本市參加職工養老保險的靈活就業人員，男滿60周歲，女滿50周歲，累計繳費年限達到或超過15年，依據國家及本市相關規定確定的養老待遇領取地為本市的，可在本市辦理退休手續。

2017年天津退休人員上調養老金補發最新消息

天津退休人員上調養老金發放時間確定啦

經國務院批準，人力資源社會保障部、財政部日前印發《關于調整退休人員基本養老金的通知》，從1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

這是我國連續第12次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

這三種人將受益!

第一部分

①繳費年限不足15年，本輪天津退休職工2016漲養老金增加120元。

②繳費年限滿15年不足16年的，本輪天津退休職工2016漲養老金增加123.5元。

③繳費年限達到16年及以上的，繳費年限每增加一年，本輪天津退休職工2016漲養老金3.5元/年。

示例：老李退休前繳養老金費年滿17年每月能領取127，老王退休前繳養老金年滿18年每月就能領取130.5，以此類推。

第二部分

截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元。

截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元。

截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，每月增加80元。

第三部分

繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養老金仍低于2295元的標準，按照以下方式再增加養老金。

繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。

第三部分再增加后最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例如

以某國有企業退休女職工，退休時年齡54歲，共繳納了30年的養老金，但當前退休金每月只有2090元。第一部分增加養老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續再增加第三部分，第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

除此之外

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今年漲幅為何是6.5%?

從2005年開始，我國連續11年上調企業退休人員養老金，由2004年的人均647元，提高到的2200多元，年均增長率達12%。從今年1月1號開始，再次提高退休人員基本養老金水平6.5個百分點。這也是12年來養老金調整比例首次低于10%。

調整退休人員基本養老金，主要是為了保證退休人員基本養老金的購買力不降低，并適當分享經濟社會發展水平。主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養老保險制度長期可持續發展。

此次上調幅度定為6.5%，主要有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期進入了中高速增長期。綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，超過了GDP增速，甚至超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。

機關事業單位退休人員養老金也漲嗎?

10月1日，機關事業單位養老與企業養老“并軌”。此前，機關事業單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。“并軌”后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

此次國務院決定在統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，是“并軌”后機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀九十年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。

目前，我國部分地區的機關事業單位養老保險制度改革還未到位，意味著這些地區的機關事業單位退休人員暫時還按原有水平領取養老金。不過，這段時間不會很長，預計待遇調整將在年內到位，屆時所有機關事業單位退休人員都將按調整后的待遇領取養老金。

每個人的退休金都能漲6.5%嗎?

今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業和機關事業單位退休員待遇調整的總體水平，不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數、都按照6.5%的比例調整，更不是簡單地每個退休人員都按6.5%增加養老金。

實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。

至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：1.繳費年限長的退休職工;2.艱苦邊遠地區退休職工;3.高齡退休職工。

調整待遇，基金是否有保障?

人社部有關負責人表示，調整待遇后將確保發放，退休人員對此盡可以放心。中央財政對中西部地區將繼續給予補助，確保養老金足額按時發放到位。機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。此次養老金上調雖然是同步調整，但資金來源不同，機關事業單位退休人員所用資金不和企業的養老保險基金混用。