今年山東將調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準，努力形成兼顧公平與效率、企業與機關事業單位相統一的調整機制。

這意味著，退休人員待遇今年將會繼續上漲。目前，山東已連續13年提高企業退休人員養老金水平，連續11年提高失業保險金標準，居民基礎養老金標準提高到每人每月100元。這是記者從今天召開的全省人力資源和社會保障工作會議上了解到的。

據悉，山東深入實施全民參保登記計劃，基本實現社會保障人員全覆蓋，截至2017年11月，全省職工養老、職工醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達2652.6萬人、2006.8萬人、1264.2萬人、1531.8萬人、1178.9萬人，分別比2012年底增加589.4萬人、272.7萬人、254.4萬人、222.1萬人、259.9萬人；居民養老、居民醫療保險參保人數分別達4529.3萬人、7272.5萬人，均居全國第2位。社保基金規模穩步擴大，基金累計結余4489.9億元，比2012年增長69.6%。在全國第二家將1000億元社保基金委托全國社保理事會投資運營，基金保值增值渠道進一步拓寬。

關于今年的社保工作，會議部署，健全與中央調劑辦法相銜接的企業養老保險省級調劑制度，有序做好全國統籌的銜接準備工作。深化機關事業單位養老保險制度改革，全面實現按新制度計發養老待遇。完善企業養老保險省級統籌，推行基金市級統收統支。

制定醫保支付方式改革方案，大力實施復合式支付方式。此前我省率先開展職工長期護理保險試點，被人社部列為重點聯系省份，5.9萬名重度失能人員享受到改革成果。率先建立職工大病保險制度，將18種抗腫瘤分子靶向藥和特效藥納入大病保險報銷范圍，補償1.6萬人次、1.8億元。今年我省將完善職工、居民大病保險制度，擴大職工長期護理保險制度實施范圍，完善職工生育保險制度。啟動工傷保險基金省級統籌，全面推進工傷預防。推行居民養老保險費、醫療保險費統一征繳，提高參保續保率。

全面實施全民參保計劃。以農民工、非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和新興業態從業人員為重點，加快實現社會保障法定人員全覆蓋，努力實現應保盡保。對未參保人員和“斷保”人員進行精確分類，精準制定措施，及時將其納入相應社會保險。

健全待遇調整和發放機制。調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準，努力形成兼顧公平與效率、企業與機關事業單位相統一的調整機制。完善居民醫保政策，健全居民門診保障制度，建立籌資動態調整機制。建立工傷保險待遇調整確定機制。實施社保精準扶貧攻堅，落實養老、醫保和大病保險扶貧傾斜政策，實現社保扶貧的動態全覆蓋。

山東職工將迎來企業年金養老保險基金“中央調劑”

對于退休職工來說，養老金往往是主要的收入來源。尤其是當前我國正大步進入“銀發時代”，養老問題和壓力更是日漸凸顯。目前，我省針對退休人員養老金建立了增長機制，但不少退休職工仍略顯捉襟見肘。于是，作為補充養老保險的企業年金成了企業職工的心中所盼。日前，人社部與財政部聯合印發《企業年金辦法》，將從2018年2月1日起施行。也就是說，今年，企業職工將迎來期盼已久的企業年金。

企業自主建立，退休可一次性領取

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。需要注意的是，企業年金并非強制規定，而是強調“企業自主建立”。企業和職工一方通過集體協商確定建立企業年金，而后制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。

對于職工而言，參加企業年金有利于在基本養老保險的基礎上，額外增加一份養老積累。人社部相關負責人表示，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可建立企業年金制度。

“退休以后又多了一份保障，對未來自己的養老更加放心了。”得知職工也將有企業年金的消息，在一家建筑設計公司工作的孔琳（化名）很興奮。對于企業年金的領取問題，辦法也作出明確規定：職工法定退休時，可一次性領取企業年金，職工死亡后企業年金個人賬戶余額還可以繼承。

作為對職工基本養老保險的重要補充，被稱為“養老第二支柱”重要組成部分的企業年金能否發揮補充作用？對此，我省日前出臺了《關于完善我省社會保障體系機制若干問題的意見》，明確提出，加快構建多層次社會保障體系。在完善職工基本養老保險制度的基礎上，制定完善針對企業職工的企業年金具體辦法，形成鼓勵和引導企業建立年金的政策機制，促進覆蓋率明顯