山西退休職工2018漲養老金最新消息方案

職工退休年齡調整

對于職工養老保險的退休年齡改革方案，分兩步走：

第一步，2017年完成養老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

退休年齡將影響養老金調整幅度

今年養老金繼續上調，將實現“13連漲”。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸，意味著今年拿到手的養老金又會變多，生活也就更有保障。但今年的調整比例確定為5.5%左右，這是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。

我國企業退休人員養老金標準在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來，從起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工并軌上調，這不得不讓人認為養老金調整幅度與退休年齡有著莫大關聯。

揭秘 |今年養老金是怎么漲的？

自2005年以來，我國已連續13年提高企業退休人員的基本養老金水平。今年養老金怎么漲，方案也已落定。

據小編梳理統計，目前全國31個省（區、市）已全部公布養老金調整方案。

養老金今年能漲多少？今年增長額度和去年相比如何？企業和機關事業單位的待遇差距會不會縮小？針對職工關心的系列疑問，記者采訪了有關專家。

養老金怎么漲？

定額調整+掛鉤調整+適當傾斜

養老金上漲到底是怎么計算的？

4月26日，上海率先公布企業退休人員養老金調整方案，此后各地相繼跟進。

按照人社部要求，各個地區普遍采取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。調整后，西藏、北京、上海、青海等地企業退休人員月均養老金超過3000元，位居全國前列。

余清泉解釋說，定額調整，遵循公平原則，即實行普調；掛鉤調整，遵循激勵原則，即“多繳多得”；適當傾斜，遵循重點原則，即向部分重點群體傾斜。

定額調整部分，各地增幅不同，福建、新疆最低，每人每月增加35元；遼寧的定額調整分為5檔，最高檔每人每月增加75元。

掛鉤調整部分，與本人繳費年限和基本養老金水平相掛鉤。大多數省份企業與機關事業單位掛鉤調整的方案不同，少數省份實行統一標準。

漲幅如何確定??綜合平均工資、物價水平和基金支付能力

2005年～，企業退休人員養老金增幅保持在10%，漲幅為6.5%，2017年漲幅為5.5%。面對增幅的變化，很多職工不太理解。

余清泉告訴記者，此前10年主要是以前雙軌制下企業單位退休養老金和機關事業單位退休養老金調整節奏不一致且相差較大，企業養老金需要“小步快跑”逐步縮小差距。隨著長達10年的持續調整，差距逐步縮小，加上以來機關事業單位養老金的全面改革，雙軌制并軌，落實《社會保險法》規定的養老金正常調整機制具備了制度條件和現實條件。

人社部新聞發言人盧愛紅表示，確定5.5%左右的上調比例，是綜合考慮中國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。

差距怎樣縮小??兩類人群不同漲幅縮小相對差距

2017年是養老金并軌之后，企事業單位養老金同步調整的第2年。

記者梳理發現，廣東、廣西等近10個地區的企業和機關事業單位退休人員養老金調整實行統一標準，四川、山西等12個地區則實行差異調整。江蘇省養老金方案顯示，今年全省退休人員人均基本養老金調整幅度將超過6%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在4.5%。雖然這兩類人員調整比例均相對于去年下調了1個百分點，但是機關事業單位退休人員的下調比例大于企業退休人員，將進一步縮小兩類人群的基本養老金水平相對差距。