眾所周知目前靈活就業人員可以參加養老保險，那么按照60%和100%的檔次繳納有哪些差別？

假設在崗職工月平均工資為5125.25元，按照60%的繳費比例計算月繳費基數為3091.35元，再按照20%的比例需要繳納618元養老保險金；按照100%的繳費比例計算月繳費基數為5152.25元，再按照20%的比例需要繳納1030.45元元養老保險金。

那么按照60%和100%的檔次繳納差別就很明顯了，簡單對比結果就是后者要比前者多繳納412.18元，企業為職工繳納養老保險時企業繳納20%職工繳納8%，其中職工個人繳納的8%直接進入個人賬戶。至于靈活就業人員繳納養老保險的繳納比例我們都知道，上面也說了需要按照繳費基數的20%進行繳費，但是其中8%進入個人賬戶12%進入當地統籌賬戶。

這意思也就是說按照60%繳納養老保險，進入個人賬戶中的資金為247.31元；而如果按照100%繳納養老保險，進入個人賬戶中的資金為412.18元。所以雖然按照60%和100%的檔次繳納相差了412.18元，但是這兩者進入個人賬戶中的資金卻只相差了164.87元，那么靈活就業人員養老保險領取標準又是如何？靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，最后所能領取到的養老金標準也是不同的。

靈活就業人員月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數，因此同等繳費年限同地區之間以上兩者退休后的養老金不會差太遠。養老保險如果沒有達到15年的繳費年限而又未補齊15年的，或者靈活參保人員在領取養老金時不幸去世，能退回的錢只有個人賬戶中的剩余部分和利息，統籌賬戶中的錢不會被退回這種情況是很不劃算的